Курсовая работа: Финансовая среда предпринимательства и предпринимательские риски

· Нивелирование кваликационного и образовательного уровня существующих трудовых ресурсов.

· Высокий уровень периода длительной безработицы.

· Отсутствие заинтересованности малых фирм в оплате курсов повышения квалификации для своих сотрудников.

· Относительно низкий уровень оплаты труда.

· Высокий уровень энергозатрат.

На рынке труда существует нехватка следующих категорий специалистов:

· Квалифицированные IT– специалисты;

· Инженеры- электронщики;

· Квалифицированные маркетологи и специалисты по продажам в таких областях, как строительство, производство, оптовая и розничная торговля;

· Специалисты механического производства (производство металлоконструкций, монтажные работы, столярное и плотницкое дело, сварочные работы), а также каменьщики, электрики, водопроводчики;

· Повора для работы в гостиницах и ресторанах;

· Гостиничный штат;

· Медики.

Трудности с поиском работы испытывают следующие категории работников:

· Разнорабочие;

· Помощники продавцов;

· Водители;

· Клерки;

· Художники и декораторы.

Региональная индустриальная структура включает в себя ряд основных отраслей: фармакологическую, производство напитков и продовольствия, электроэнергетику, электронику и автомобилестроение. Наиболее сложное положение с занятостью отмечено на предприятиях текстильной и сталелитейной промышленности, а также по производству автозапчастей. Это связано с тем, что большинство владельцев предприятий в настоящее время предпочитает перемещать свое производство в страны Дальнего Востока и Восточной Европы.

Существующие программы трудоустройства в Великобритании

Несмотря на широкий выбор возможностей для трудоустройства в Великобритании, все они строго регламентированы действующими иммиграционными правилами, в рамках которых разработаны специальные программы для различных категорий соискателей, исходя из их целей пребывания в Великобритании и профессиональной принадлежности.

Таким образом рассчитывать на трудоустройство могут только те соискатели, которые относятся к одной из нормативно установленных категорий.

Существуют две основные группы соискателей, желающих работать в Великобритании: те, кому необходимо иметь разрешение на работу, и те, которым его получать не требуется.

ПрограммаSector Based Scheme илиSBS.

Данная программа дает возможность гражданам в возрасте от 18 до 30 лет, стран не входящих в ЕС, работать в Великобритании в определенных отраслях, выполняя низкоквалифицированную работу.

Программа позволяет получить разрешение на работу сроком до одного года без права продления. Однако возвращаться в стану для работы можно неограниченное количество раз. Важным условием является то, что во время подачи заявления кандидат должен находится вне Великобритании, а промежуток времени между окончанием одного периода пребывания и началом нового в случае повторной поездки, не должен превышать 2 месяцев.

Существует определенный список требований. Которые должны быть выполнены. Заявление на разрешение на работу для конкретного кандидата подается работодателем, находящимся в Великобритании. Разрешение будет выдано только для конкретной позиции с полной занятостью и не может быть использовано для устройства на другую позицию или к другому работодателю.

Обычная схема предполагает, что между работодателем и работником должен быть подписан контракт, оговаривающий должностные обязанности и условия найма. Нанимаемый должен заполнять существующую подлинную вакансию, рекламируемую через бюро по трудоустройству в Великобритании и в странах ЕС.