Курсовая работа: Информационная система Управление персоналом

Табель может формироваться как по подразделениям, так и по всему предприятию в целом.

Отработанное время за месяц по каждому работнику и по каждому типу отработанного времени суммируется и передается в блок «Расчет заработной платы» в качестве исходных данных для начисления заработной платы.

Расчет заработной платы

Блок предназначен для автоматизации процедуры расчета заработной платы сотрудников предприятия, формирования на основании проведенного расчета различных отчетных документов, автоматического формирования проводок, отражающих на бухгалтерских счетах предприятия затраты на оплату труда сотрудников.

Задачи:

1. Формирование и ведение нормативно-справочной информации, необходимой для расчета заработной платы (размер минимальной
заработной платы, видов оплат и т.д.);

2. Формирование и ведение информационных справочников по работникам (льготы по налогу на доходы физических лиц, постоянно действующие виды оплат и т.д.);

3. Группирование сотрудников, для которых будет
рассчитываться заработная плата;

4. Учет отработанного времени для расчета зарплаты несколькими способами:

- использование планового графика по режиму работы;

- на основании табеля, сформированного в одуле «Табельный учет»;

- на основании суммарного табеля, сформированного в модуле «Расчет заработной платы»;

- вручную;

5. Расчет заработной платы в зависимости от отработанного времени и сдельной оплаты труда;

6. Расчет аванса, отпусков и больничных, меж расчетных выплат. Начисление и расчет различных доплат;

7. Расчет основных налогов (единый социальный налог и налог на доходы физических лиц) в соответствии с законодательством;

8. Перерасчет заработной платы за прошлые периоды;

9. Настройка и автоматическое формирование бухгалтерских проводок;

10. Большое количество отчетных документов, в том числе формирование отчетности для МНС по заработной плате;

Учет в пенсионный фонд РФ

Основным назначением блока является автоматизация персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах и формирование отчетности для Пенсионного фонда России.

Данные для блока «Учет в ПФР» заводятся в блоках «Учет кадров» и «Расчет заработной платы».

1. Задачи:

1. Формирование и ведение нормативно-справочной информации, необходимой для подготовки отчетных документов;

2. Формирование индивидуальных сведений о стаже и заработке застрахованных лиц, работающих на предприятии;

3. Формирование анкет застрахованных лиц, заявлений о выдаче дубликата или замене страхового свидетельства;

4. Ведение всей логистики формирования пачек
документов для ПФР;

5. Выходные данные в печатном виде в соответствии с требованиями ПФР;

6. Экспорт данных на магнитные носители в требуемых ПФР форматах с проверкой корректности данных;