Руководитель: ____________

Выполнил:__________________

Студент группы

Содержание

Введение

Глава 1.Механизмы регулирования трудовых отношений

1.1.Вопросы регулирования трудовых отношений на современном этапе

1.2.Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений

1.3.Взаимодействие заинтересованных сторон в регулировании трудовых отношений

Глава 2.Зарубежный опыт регулирования трудовых отношений

2.1.Государственное регулирование трудовых отношений в США

2.2.Механизм регулирования трудовых отношений в Японии

Глава 3.Трудовые отношения на российских предприятиях (на примере ОАО «Татнефтепром»)

3.1.Краткая характеристика ОАО «Татнефтепром»

3.2.Трудовые отношения в ОАО «Татнефтепром»

Глава 4.Предложения и рекомендации по совершенствованию механизма регулирования трудовых отношений в ОАО «Татнефтепром»

Заключение

Список использованной литературы

Введение ???????? ????????? ????? ?????? ?? ??????????????? ? ??????? ???? ???????? ?? ????? ??????????? ? ????? locatio conduction opera rum ? ???? ????? ?????????? ?????????? ????????????? ??????? ???????? ?? ???????? ??????? locatio conductio operas. ? ????? ? ???? ????? ???????, ??? ??????????????? ???? ?? ???????? ?????, ??? ???? ????????? ? ????? ??? ??? ?????? ??? ?????. ??? ?? ?????, ? ????? ? ???????? ????????? ????????? ????? ?????????? ?? ???????? ????????? ???????????? ?????? ???? ??????????. ????? ?? ??????????? ? ???????????? ?????????? ?????? ???????? ? ????????????????. ????? ????????? ???? ???????????, ??? ??? ??????????? ????? ?????? ??????????????? ???????????? ???????????? ?????????? (??????) ? ???????? ????? ?? ??????????. ? ?????????? ?????????????? ????????????????, ????? ????????? ????????? ?????????????? ???? ???????? ????? ????????? ? ????????????. ?? ???????? ??????? ?????? ?????????? ????? ?????????, ??????? ??? ? ????????, ??? ? ? ??????????? ??????????????. ????? ?????? ???????? ????????????? ???????? ????????? ?? ?????????, ??????????? ? ?????? ???????? ?????. ? ????? ? ???, ???????????? ? ?????? ?????? ???????? ????????????? ???????? ????????? ?? ????????? ? ?????? ???????? ????? ?????????????? ?????????? ??????????. ??? ????? ??? ?? ????? ??????? ????? ?????? ????????? ? ??????? ?????????? ????? ??? ????????????? ??, ???????? ??????? ??????????????? ????????? ? ???????????? ????? ???? ?????? ?? ?????? ?????????? ????? ?????????, ????????, ???????????? ???? ? ???????????? ????? ???? .?.?.?.

Первые годы независимости (1991 - 2000 гг.) показали, что в вопросе регулирования трудовых отношений еще очень много нерешенных проблем, пробелов и внутренних противоречий. Однако в настоящее время трудовое право находится все еще в стадии становления.

Тема курсовой работы является особенно актуальной на современном этапе, так как перед государством стоит важная задача, заключающаяся в выборе пути развития и дальнейшего совершенствования норм трудового законодательства, прежде всего путем принятия Трудового кодекса. Должна возрасти роль трудового договора, то есть роль индивидуального регулирования трудовых отношений.

Актуальность темы данной курсовой работы заключается еще и в том, что проблемы, освещаемые в ней, служат предметом острых дискуссий между юристами, а их разрешение имеет большое значение для практики, обеспечения законных прав и интересов граждан, юридических лиц, государства, органов местного самоуправления.

Целью работы является разработка, на основе анализа действующей конструкций трудовых отношений России и стран с развитой рыночной экономикой, предложений по совершенствованию конструкции трудовых отношений в законодательстве России.

Необходимость выполнения данной работы выражается в том, что в условиях многоукладной экономики роль трудового договора значительно возрастает, являющегося основанием возникновения трудовых правоотношений и средством индивидуального регулирования трудовых отношений.

Глава 1.Механизмы регулирования трудовых отношений

1.1. Вопросы регулирования трудовых отношений на современном

этапе

С переходом России к рыночной модели развития одной из приоритетных задач стало коренное преобразование всего комплекса социально-трудовых отношений. Нам предстоит отказаться от одновременной системы их регулирования, осознать личную ответственность каждого за свое и общественное благоустройство, разработать правовую систему согласования интересов.

Основным механизмом регулирования социально-трудовых отношений в стране становится социальное партнерство, доказавшее свою результативность в индустриальных странах Запада. Партнерские отношения в каждой из них имеют свою специфику, обусловленную историческими, национальными и иными особенностями. Далеко не все из этого опыта может быть напрямую использовано в России, но учитывать мировую практику весьма полезно.

Договорное регулирование в экономически развитых странах опирается на четко отлаженный механизм взаимодействия его участников: работников, работодателей и государства. Там, где оно завоевало прочные позиции, государство устраивает, гарантирует и контролирует соблюдение минимальных норм, относящихся к уровню жизни, условиям и оплате труда, социальной защите населения. Как правило, это закреплено в законах. Работодатели, профсоюзы и другие участники партнерских отношений в коллективных договорах предусматривают набор социально-трудовых норм на уровне, не ниже определенного законом. Такая система трехсторонних социально-трудовых отношений позволяет в большинстве случаев предотвращать серьезные социальные конфликты, создавая надежную основу для устойчивого развития экономики.

На современном этапе вопросы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений активно начали развиваться в последние три-четыре года. Процесс развития социального партнерства сталкивается с немалыми трудностями. Главное, отсутствовала правовая база, поскольку федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" не отражал порядок взаимодействия сторон социального партнерства в регионе. В связи с этим на территории области были приняты меры по выработке согласованной политики правового регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях, включающей в себя разработку ряда нормативных документов по коллективно-договорному регулированию трудовых отношений.

В рамках этих соглашений работают комиссии содействия занятости населения, проводится работа по квотированию рабочих мест, по организации общественных работ и временной занятости подростков, по обеспечению реализации прав инвалидов войны и ветеранов труда, многодетных и малообеспеченных семей и др.

В трехсторонних соглашениях орган исполнительной власти или местного самоуправления, выступающий от своего имени и в пределах своей компетенции, не несет никакой ответственности за выполнение достигнутых договоренностей и за уклонение от участия в переговорах. Законом «О коллективных договорах и соглашениях» ответственность для этих органов не установлена.

Этот закон обязывает вести коллективные переговоры и требует, чтобы было достигнуто соглашение, но не содержит механизма принудительного исполнения достигнутых в ходе переговоров договоренностей, работодателям предоставляется возможность уклоняться от исполнения принятых обязательств.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--