Курсовая работа: Микроэкономический анализ заработной платы
- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
- изучение эффективности применяемых систем премирования и др.
Целью курсовой работы является заработной платы как экономической категории, ее основных функций и видов, и проведение микроэкономического анализа заработной платы.
Задачами курсовой работы являются:
- рассмотрение сущности заработной платы, ее основных функций и форм;
- микроэкономический анализ заработной платы на конкурентном и монопсонистическом рынке труда;
- рассмотрение взаимосвязи между заработной платой и безработицей;
- анализ роли профсоюзов в различии ставок заработной платы;
- проведение анализа начисления и учета заработной платы на предприятии.
2. Сущность заработной платы и ее основные функции
2.1. Сущность заработной платы
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Существуют следующие виды заработной платы:
1) денежная, или номинальная заработная плата;
2) реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.
Существуют следующие функции заработной платы:
- воспроизводстсвенная – как источника воспроизводства рабочей силы и привлечения людей к труду;
- стимулирующая – установление зависимости уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда;
· регулирующая – как средство распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры;
- социальная – обеспечение социальной справедливости, одинакового вознаграждения за результаты труда.[21, с.156].
Однако в современных условиях становления рынка в Украине заработная плата не может выполнять этих функций. Ее уровень обеспечивает не более, чем 20% воспроизводства рабочей силы, что не покрывает даже прямых затрат труда и не вызывает заинтересованности в переориентации рабочей силы на приоритетные сферы деятельности.
Заработная плата сегодня выполняет другие функции, а именно:
- сохранение занятости, предотвращение безработицы ценоз снижения заработной платы;
- обеспечение социальных гарантий;