Курсовая работа: Мотивация труда на приме колхоза Астапковичи
Тарифная ставка - исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда рабочих.
Система ЗП предусматривает более глубокую дифференциацию оплаты труда - в зависимости от сложности труда, квалификации работника, конкретного вклада в конечный результат.
В зависимости от сложности труда - для рабочих, обслуживающих современное оборудование и механизмы предусмотрены более высокие тарифные ставки. В зависимости от квалификации - дифференциация ЗП необходима для создания материальной заинтересованности в повышении квалификации.
В зависимости от условий труда - дифференциация ЗП необходима для компенсации повышенных расходов жизненной энергии работников на работах с тяжелыми и вредными условиями и материальной заинтересованности в выполнении этих работ. Компенсация осуществляется путем установления доплат за условия труда или включения их в тарифную ставку. Тарифная сетка - представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации.
Разряд рабочего - в известной мере характеризует квалификацию рабочего и зависит от сложности, точности и ответственности выполняемой работы. Низший уровень - первый разряд.
Тарифные коэффициенты - показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го разряда и далее выше ставки первого разряда .
Степень возрастания тарифных коэффициентов должно соответствовать степени повышения квалификации рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду.
К тарифным ставкам предусмотрены следующие доплаты и надбавки:
1) доплаты за условия труда - 4,8,12% на работах с тяжелыми и вредными и
16,20,24% на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда - увязываются с конкретным рабочим местом и фактическим
временем работы на нем;
2)доплаты за интенсивность труда - с учетом напряженного ритма труда ;
надбавки за профессиональное мастерство - в целях стимулирования профессионального мастерства рабочих, усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.
Оплата в праздничные дни:
- сдельщикам по 2-ным сдельным расценкам;
- по желанию рабочего, служащего может быть предоставлен другой день
отдыха. Замена дня ежедневного отдыха денежной компенсацией, как правило, не допускается. В исключительных случаях, когда колхозник был привлечен к работе в установленный для него день еженедельного отдыха, ему предоставляется другой день отдыха в течение ближайших 2 недель.
Если предоставление другого дня отдыха невозможно, то работа в выходной день оплачивается в двойном размере.
Стимулирование за работу в многосменном режиме:
-доплата за работу в вечернее время (20
- 22) 20% тарифной ставки (должностного оклада), за работу в ночное время (22 - 6) - 40%.
2.3 Социальные факторы мотивации труда
Социальные факторы, необходимы для социальных контактов, взаимодействия, привязанности, поддержки и т.п.
Социальные потребности:
1.Руководство колхоза старается давать такую работу, которая позволяет работникам общаться.
2.В колхозе «Астапковичи» совсем не проводятся общественные мероприятия, позволяющие еще больше укрепить командный дух коллектива.
3.Также я заметила, что с подчиненными периодически проводятся совещания.
С развитием трудовых и экономических отношений появилась необходимость уделить в теориях мотивации большее внимание потребностям высшего, психологического уровня. Я проводила опрос (вопросы опроса в приложении №1) различных работников колхоза «Астапковичи» и разделила их по потребностям и желаниям. К первой группе я отнесла работников проявляющих потребность в успехе, которая удовлетворяется процессом доведения работы до завершающего конца с положительным результатом, таких работников оказалось порядка 46%.
Для мотивации поведения таких людей, необходимо: