Курсовая работа: Мотивация в экономической системе
Использование различных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству фирмы действенную мотивацию кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и развитию предприятия. Поэтому хозяйственная деятельность предприятия во многом зависит от правильной организации финансовой и управленческой работы на предприятии.
Мотивация должна рассматриваться в контексте системного подхода. Системный подход к мотивации персонала основан на всестороннем учете психологических принципов мотивационного процесса индивидуальной и групповой деятельности, а также действенных методах мотивации привлечения, удержания и эффективного труда. Системный подход включает управление мотивацией работников на всех уровнях с использованием всех видов мотивации: в зависимости от временных рамок - долгосрочной, среднесрочной, краткосрочной и сиюминутной; в зависимости от стимулов - материальной и нематериальной, денежной и неденежной. Системный подход предполагает сочетание действия организационных стимулов и последовательных усилий менеджеров всех звеньев управления по мотивации персонала в четком соответствии с организационной стратегией.
Сегодня обостряется необходимость решения проблем заинтересованности каждого человека в качественной и творческой работе во благо предприятия и общества.
Список литературы
1. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Гардарика,2001
2. Веснин В.Р. Менеджмент.: -М: ТК Велби, Проспект,2007
3. Веснин В.Р. Управление персоналом.: -М: ТК Велби, Проспект,2008
4. Глухов В,В,: Менеджмент., СПб.: Питер, 2008
5. Гейхер О.Л.Особенности управления персоналом в современной организации //Экономика региона.2008 №18
6. Управление персоналом №19 2008г. А.Мазин Т.Шагалова В.Кабанов, Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе
7. Багмут Т., Козий С., Толмачев А., фирма 1С , 28.11.2008 Изменение системы мотивации в условиях экономического кризиса: применение конфигурации «Зарплата и Управление персоналом»
8. http://www.cfin.ru/press/pmix/2001-5/11.shtml Рейчел Шеклтон, директор ООО «Концепт»Мотивация — меняющийся подход