Курсовая работа: Налоговый учет расчетов по оплате труда

В условиях функционирования системы рыночного хозяйствования и в соответствии с изменениями в экономическом и социальном раз­витии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устана­вливают формы, системы и размеры оплаты труда, материально­го стимулирования его результатов. Понятие «заработная платая» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни в т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начислен­ных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллек­тива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника опреде­ляются по личным вкладам, с учетом конечных результатов;

Работы предприятия регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых от­ношений. в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фик­сируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий ста­ли индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (со­циального страхования, пенсионный, обязательного медицинс­кого страхования, занятости населения и др.). Порядок их форми­рования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют авто­номно от государственного бюджета, имеют определенную само­стоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с пе­рсоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), свое­временно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчи­слений органам социального страхования, собирать и группи­ровать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчет­ности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оператив­ный контроль за количеством и качеством труда, за использова­нием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Эта тема является на сегодняшний день актуальной еще и потому на протяжении многих лет огромному количеству людей придется осуществлять свою деятельность именно по законам и правилам этой системы организации оплаты труда.

Целью работы является на основе данных материалов бухгалтерского учета ОАО «» рассмотреть особенности учета труда и заработной платы на предприятии, выявить основные принципы организации учета оплаты труда и особенности его применения в данной организации.

В соответствии с целью задачами является:

- определить сущность системы оплаты труда, ее значение в бухгалтерском учете в целом, а так же сформулировать ее основные задачи

- охарактеризовать особенности повременной формы оплаты труда на основе применения ее применения на ОАО «ОРЗЭП», выявить особенности функционирования данной формы оплаты труда

- по данным бухгалтерского учета ОАО «ОРЗЭП» определить особенности учета выработки и использования рабочего времени

- рассмотреть и проанализировать синтетический учет начисления и выплаты заработной платы работникам ОАО «ОРЗЭП»

- на основе детального анализа первичных документов ОАО «ОРЗЭП» охарактеризовать аналитический учет начисления и выплаты заработной платы

Выполнив поставленные задачи необходимо сделать вывод об особенностях учета труда и заработной платы на предприятии и его роль в бухгалтерском учете в целом.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда

В качестве законодательной базы, в рамках которой осуществляется регулирование трудовых отношений на предприятиях, ведущих хозяйственно-экономическую деятельность, на территории России, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации и Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Указанные документы, прежде всего, предназначены для обеспечения защиты прав сотрудников компании в ходе трудовой деятельности.

Так же к законодательной базе относятся следующие нормативно-правовые акты:

- Трудовым кодеком РФ (ТК РФ)

- Иными федеральными законами

- Указами президента РФ

- Постановлениями Правительства РФ и нормативными актами федеральных органов власти

- Конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ

- Актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

Они регулируют такие аспекты трудовой деятельности, как наем работников, организация системы оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, заработная плата работников, сверхурочная оплата труда, равная оплата за равный труд, предоставление и оплата работникам отпусков и больничных и т.д. Отношения между работодателем и работником также регулируются коллективным трудовым договором (если таковой предусмотрен), трудовыми договорами, заключаемыми с каждым отдельным сотрудником, другими внутренними процедурами, действующими на конкретном предприятии.