Курсовая работа: Налоговый учет расчетов по оплате труда
T - фактически отработанное время
p - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования
q - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %
n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования
Сдельная форма оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда применяется там, где есть возможность учитывать количественные показатели результатов труда и нормировать его.
При сдельной форме, труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
Сдельные расценки определяются путем:
— деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки
— умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях)
Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоизмененной формой почасовой оплаты, хотя на первый взгляд может показаться, что оплата производится только исходя из результатов труда.
В зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на порядок исчисления размера заработной платы, различают следующие виды сдельной оплаты труда:
1. Прямая сдельная форма оплаты труда предполагает оплату количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг), исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом требуемой квалификации
где:
Pi – расценка на вид продукции i-го вида
q – количество обработанных изделий
Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может рассчитываться следующим образом:
или 
где:
m - часовая тарифная ставка рабочему соответствующего разряда
Nв – норма времени на обработку одного вида изделия
Nвр – норма выработки за определенный промежуток времени
2. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.
3. Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка и премии, начисленной за конкретные показатели работы (например, за качественное выполнение задания в установленный срок)
где:
Pi – расценка на вид продукции i-го вида
q – количество обработанных изделий
p - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования
n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования
4. Косвенно-сдельная форма оплаты труда чаще всего устанавливается вспомогательным рабочим в целях стимулирования повышения производительности и качества труда рабочих, занятых на обслуживании оборудования и рабочих мест. В этом случае размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, комплектовщика и т. д.) определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.