Курсовая работа: Налоговый учет расчетов по оплате труда

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц.

В соответствии со статьей 72 Конституции России вопросы трудового законодательства находятся в совместном ведении Федерации и ее субъектов. Но согласно новому федеральному законодательству с 1 января 2005 года региональные органы государственной власти самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений местного подчинения.

1.2 Системы и формы оплаты труда

Предприятия, учреждения, организации самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а так же соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала.

Существует множество различных форм и методов оплаты труда, поэтому все возможные варианты не могут быть не только рассмотрены, но и перечислены. Но при всем многообразии форм и методов оплаты труда, можно выделить две основные системы оплаты труда:

— тарифную

— бестарифную

В основу тарифной системы оплаты труда положена совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности условий работы, степени квалификации, качества труда работников и других факторов.

Тарифная система оплаты труда.

К числу основных нормативов образующих тарифную систему оплаты труда, относятся:

¨ тарифно-квалификационые справочники

¨ тарифные ставки

¨ тарифная сетка

¨ тарифные коэффициенты

¨ схема должностных окладов и нормы труда

Тарифно-квалификационные справочники – сборники квалификационных характеристик профессий (должностей) работников, сгруппированных по производствам и видам работ.

Тарифная ставка – фиксированный размер заработной платы работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенно сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) (см. Приложение 1).

Тарифный коэффициент – величина позволяющая рассчитать заработную плату работника любого разряда (см. Приложение 1).

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работников.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника и зависит от сложности выполняемых работ, а также от степени ответственности работника.

Повременная оплата труда.

При повременной оплате труда заработная плата рабочего или служащего определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д.

Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:

— должностной оклад (руководителям, служащим, техническим исполнителям) – размер заработной платы за полностью отработанный месяц.

— Тарифная ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу времени

При простой повременной форме оплаты труда, заработная плата работнику за определенный отрезок времени может быть представлена следующим образом:

где:

m - часовая тарифная ставка рабочему соответствующего разряда

T - фактически отработанное время

При повременно-премиальной форме оплаты труда заработная плата работника может быть определена по следующей формуле: