Курсовая работа: Оплата труда на предприятии 4

Для уси­ле­ния ма­те­ри­аль­ной за­ин­те­ре­со­ван­но­сти ра­бот­ни­ков в вы­пол­не­нии пла­нов и до­го­вор­ных обя­за­тельств, по­вы­ше­нии эф­фек­тив­но­сти про­из­вод­ст­ва и ка­че­ст­ва ра­бо­ты мо­гут вво­дит­ся сис­те­мы пре­ми­ро­ва­ния, воз­на­гра­ж­де­ния по ито­гам ра­бо­ты за год, дру­гие фор­мы ма­те­ри­аль­но­го по­ощ­ре­ния.

Ха­рак­тер об­ще­ст­вен­но­го тру­да мно­го­об­ра­зен и ре­зуль­та­ты его не мо­гут быть уч­те­ны на ос­но­ве ка­ко­го-то еди­но­го кри­те­рия для оп­ре­де­ле­ния раз­ме­ра воз­на­гра­ж­де­ния ра­бот­ни­ку. По­это­му при­ме­ня­ют­ся раз­ные спо­со­бы ус­та­нов­ле­ния за­ви­си­мо­сти раз­ме­ра оп­ла­ты тру­да от ею ре­зуль­та­та. Сис­те­мой оп­ла­ты тру­да при­зна­ет­ся спо­соб со­из­ме­ре­ния раз­ме­ра воз­на­гра­ж­де­ния и труд с его ре­зуль­та­та­ми ли­бо за­тра­та­ми. Сис­те­мы оп­ла­ты тру­да мо­гут быть раз­лич­ны­ми, од­на­ко две из них яв­ля­ют­ся ос­нов­ны­ми и со­от­вет­ст­ву­ют двум ос­нов­ным спо­со­бам уче­та за­трат тру­да. Пер­вый спо­соб - это учет про­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни. При та­ком уче­те при­ме­ня­ет­ся по­вре­мен­ная сис­те­ма оп­ла­ты тру­да, ко­гда оп­ла­те под­де­ла­ет про­ра­бо­тан­ное ко­ли­че­ст­во ра­бо­че­го вре­ме­ни. Вто­рой спо­соб - это учет ка­че­ст­ва про­из­ве­ден­ной ра­бот­ни­ком про­дук­ции над­ле­жа­ще­го ка­че­ст­ва ли­бо вы­пол­нен­ных им опе­ра­ций. В этом слу­чае труд оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве сдель­ной сис­те­мы оп­ла­ты тру­да. Пред­при­ятие са­мо­стоя­тель­но вы­би­ра­ет сис­те­му оп­ла­ты тру­да тех или иных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков, од­на­ко дан­ный вы­бор за­ви­сит от це­ло­го ря­да фак­то­ров: за­ин­те­ре­со­ван­но­сти в сти­му­ли­ро­ва­нии вы­пус­ка как мож­но боль­ше­го ко­ли­че­ст­ва оп­ре­де­лен­ной про­дук­ции и ре­аль­но­сти дос­ти­же­ния этой це­ли с уче­том осо­бен­но­стей тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са; форм ор­га­ни­за­ции тру­да, со­стоя­ния нор­ми­ро­ва­ния и т. д.

По­вре­мен­ная и сдель­ная сис­те­мы на прак­ти­ке при­ме­ня­ют­ся, как пра­ви­ло, в со­че­та­нии с ины­ми до­пол­ни­тель­ны­ми сис­те­ма­ми оп­ла­ты тру­да, на­при­мер, пре­ми­аль­ны­ми, в свя­зи с чем на­зы­ва­ют­ся: по­вре­мен­но-пре­ми­аль­ной и сдель­но-пре­ми­аль­ной.

При по­вре­мен­ной сис­те­ме оп­ла­ты тру­да оп­ла­чи­ва­ет­ся про­ра­бо­тан­ное вре­мя на ос­но­ве та­риф­ной став­ки. В за­ви­си­мо­сти от еди­ни­цы уче­та про­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни при­ме­ня­ют­ся та­риф­ные став­ки: ча­со­вые, днев­ные и ме­сяч­ные. Ко­неч­ный за­ра­бо­ток ра­бот­ни­ка, труд ко­то­ро­го оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но