Со­дер­жа­ние ра­бо­ты:

Оплата по труду........................................................................................................................ 3

Оплата труда рабочих............................................................................................................... 7

Системы оплаты труда........................................................................................................... 11

Оплата при отклонении от нормальных условий труда..................................................... 13

Оплата труда, применяемого в особых условиях................................................................ 15

Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах 20

Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей. 20

Гарантии для работников направляемых для повышения квалификации........................ 21

Гарантии для работников, направленных на обследование в медицинские учреждения. 22

Гарантии для работников, являющихся донорами.............................................................. 22

Гарантии дня работников - изобретателей и рационализаторов...................................... 23

Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность. 23

Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам................................ 24

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет................................................................................................................................................... 25

Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях..... 25

Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средине специальные учебные заведения. 25

Выходное пособие.................................................................................................................. 26

Список используемой литературы:....................................................................................... 27

Оп­ла­та по тру­ду

Оп­ла­та тру­да ка­ж­до­го ра­бот­ни­ка за­ви­сит от его лич­но­го тру­до­во­го вкла­да и ка­че­ст­ва тру­да и мак­си­маль­ным раз­ме­ром не ог­ра­ни­чи­ва­ет­ся.

За­пре­ща­ет­ся ка­кое бы то ни бы­ло по­ни­же­ние раз­ме­ров оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ка в за­ви­си­мо­сти от по­ла, воз­рас­та, ра­сы, на­цио­наль­но­сти, от­но­ше­ния к ре­ли­гии, при­над­леж­но­сти к об­ще­ст­вен­ным объ­е­ди­не­ни­ям (в ред. За­ко­на РФ от 25 сен­тяб­ря 1992 г, № 3543-1 - Ве­до­мо­сти Съез­да на­род­ных де­пу­та­тов РФ и Вер­хов­но­го Со­ве­та РФ, 1992, № 41, ст. 2154).

Пре­дос­тав­ле­ние парт­не­рам на рын­ке тру­да пол­ной сво­бо­ды са­мо­стоя­тель­но ус­та­нав­ли­вать раз­мер оп­ла­ты тру­да в за­ви­си­мо­сти лишь от ре­зуль­та­тов тру­да без ог­ра­ни­че­ния ее мак­си­маль­ным пре­де­лом - од­но из объ­ек­тив­ных тре­бо­ва­ний ры­ноч­ной эко­но­ми­ки.

В то же вре­мя го­су­дар­ст­во ока­зы­ва­ет кос­вен­ное воз­дей­ст­вие на раз­мер оп­ла­ты тру­да как от­дель­но­го ра­бот­ни­ка, так и на раз­мер фон­да оп­ла­ты тру­да ор­га­ни­за­ции че­рез на­ло­го­вую сис­те­му.

В со­от­вет­ст­вии с Фе­де­раль­ным за­ко­ном от 5 мар­та 1996 г. “О вне­се­нии из­ме­не­ний в ст. 6 За­ко­на РФ “О по­до­ход­ном на­ло­ге с фи­зи­че­ских лиц” (СЗ РФ, 1996 , № 11, ст. 1015) с 1 ян­ва­ря 1996 г. по­до­ход­ный на­лог с об­ла­гае­мо­го со­во­куп­но­го до­хо­да, по­лу­чен­но­го в ка­лен­дар­ном го­ду, взи­ма­ет­ся в сле­дую­щих раз­ме­рах:

До 12000­000руб. 12 про­цен­тов

От 12000001 до 24000000руб. 1440000руб. + 20 про­цен­тов с сум­мы,

пре­вы­шаю­щей 120­00­000­руб.

От 24000­001 до 3600000­0­руб. 3840000­руб . + 25 про­цен­тов с сум­мы,

Пре­вы­шаю­щей 240­00­000­руб.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--