Курсовая работа: Оплата труда работников производственных предприятий

Ее рекомендуется применять при наличии количественных показателей работы и возможности точного учета объема выполняемых работ, при необходимости увеличения объема оборота, выпуска и реализации продукции и т. п.

Не рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда, если это приведет к ухудшению качества обслуживания покупателей, к ухудшению качества продукции, к увеличению расходов предприятия.

На предприятиях торговли прямая сдельная форма оплаты труда устанавливается для основной категории работников (продавцов) по расценке за 100 руб. оборота, на предприятиях питания — для работников кухни по расценке за количество выпущенной обеденной продукции (блюд).

При этом могут применяться как коллективные (бригадные), так и индивидуальные расценки оплаты труда.

Сдельные расценки оплаты труда продавцов рассчитываются на основе месячных окладов продавцов и планового среднемесячного объема оборота.

Каждое предприятие разрабатывает документ в соответствии, с которым начисляется заработная плата – «Положение об оплате труда», состоящего из трех разделов:

· Оплата по тарифным ставкам сдельными расценками

· Доплаты и надбавки

· Премирование

Глава 2. Оплата труда работников на предприятиях

2.1 Экономическая характеристика предприятия

Работа данного предприятия производится согласно Устава предприятия, который был утвержден Общим собранием акционеров ОАО «Тамбовский хлебокомбинат» и подписан председателем Общего собрания акционеров Рылеевым А.А. 16.04.2007.

Полное название предприятия: Открытое акционерное Общество «Тамбовский хлебокомбинат». Акционерное Общество «Тамбовский хлебокомбинат» учреждено в соответствии с Законом РСФСР «О приватизации государственных и муниципальных предприятий», «О предприятия и предпринимательской деятельности» и Указами Президента РФ от 29.01.1992 №266, от 01.07.1992 №721, зарегистрировано администрацией Октябрьского района г. Тамбова 17.12.1992 с присвоением номера государственной регистрации№199.

Общество является коммерческой организацией и действует в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об акционерных Обществах», иным действующим законодательством РФ и настоящим Уставом.

Место нахождение Общества: Российская Федерация, 392008, г. Тамбов, ул. Володарского,57.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

• закупку и переработку сельскохозяйственного сырья, для продажи и производства товаров народного потребления, хлебобулочных изделий, кондитерских изделий, бараночных, сухарных и макаронных изделий;

• оптовую и розничную торговлю и посредническую деятельность;

• строительные, монтажные, пусконаладочные, проектные, отделочные и ремонтные работы;

• разработку и внедрение наукоемких технологий и изобретений;

• транспортировку грузов, в том числе по международным перевозкам, оказание услуг складского хозяйства;

• подготовку и переподготовку кадров, проведение семинаров, конференций, симпозиумов, деловых встреч, как в Российской Федерации, так и за ее пределами;

• оказание услуг предприятиями общественного питания, организацию работы баров, кафе, ресторанов;

• маркетинговую, аудиторскую и рекламно-издательскую деятельность;

• охотоведческую и природоохранную деятельность;

• иные виды деятельности, не запрещенные законом.

2.2 Положение об оплате труда, содержание и порядок разработки

Оплата труда работников ОАО «Тамбовский хлебокомбинат» производится согласно Положению об оплате труда, которое с представителем трудового коллектива ОАО «Тамбовский хлебокомбинат» Загузовой А.И. и утверждено генеральным директором Червяковым А.А.

Положение об оплате труда состоит из 6 глав:

1. Общие положения

2. Система оплаты труда работников

3. Заработная плата работников и порядок её исчисления