Курсовая работа: Организации системы управления предприятием

Таблица 2.1 Свод деловых качеств директора ОАО "ЗГО"

Знания	Умения
Знание основ менеджмента	Узкоспециальные умения и навыки Умения разрабатывать стратегию
Узкоспециальные знания	Планирование Принятие решений
Знание различных культурных, этнических, индивидуальных ценностей сотрудников	Администрирование, делегирование полномочий, координация деятельности, проведение переговоров
Понимание особенностей влияния внешней и внутренней среды на деятельность организации	Применение различных подходов к управлению персоналом, мотивация, проведение и инициирование изменений
Знание миссии, стратегических целей и планов предприятия	Адаптирование стиля руководства, представление ОАО "ЗГО" на внешних мероприятиях
Знание основных бизнес-процессов	Отстаивание своих решений, проведение совещаний, анализ и оценка работы сотрудников предприятия
Знание основных корпоративных ценностей	Обработка информации, работа в команде, умение развивать подчинённых

Перечисленный выше свод деловых качеств является критерием выбора на должность директора. Но не только сочетание рассмотренных выше качеств управленца и специалиста является требованиями к личности руководителя, кроме того, он должен обладать некоторыми личностными качествами.

Таблица 2.2 Свод личностных качеств директора ОАО "ЗГО"

Способности	Качества
Интеллект	Результативность, уравновешенность
Способность к рациональному планированию	Инициативность, обязательность, аккуратность
Логико-аналитические способности	Самостоятельность
Способность принимать решения	Открытость, гибкость
Способность к восприятию новых идей	Коммуникабельность, целеустремлённость
Способность слушать	Корректность, лояльность
Способность устанавливать контакт	Стресо- и конфликтоустойчивость
Адаптивность	Ответственность, решимость
Особенность разрешать конфликты	Терпимость, самомотивация
Способность использовать прошлый опыт	Настойчивость, профессиональная честь
Способность учиться	Порядочность, мужество

Таким образом, рассмотрев все требования к личности руководителя, отметим, что настоящий руководитель данной организации обладает всеми необходимыми качествами.

2.4 Проектирование внутренней среды ОАО "ЗГО"

Структура ОАО "ЗГО" включает в себя три основных цеха, вспомогательные участки и службы, а также заводоуправление.

Цех №1: цех по производству товаров народного потребления, тары для упаковки изделий выпускаемых заводом, а также столярные изделия для капитального строительства и ремонта жилого фонда.

Цех №2: основной машиностроительный цех, состоящий из: литейного, механического, сборочного, термического, сварочного и заготовительного участков. Основная продукция: породопогрузочные машины ПП-Н-1, ППН-1с, перегружатели ПСК -1, буровые установки СБКН -2м, 2УБН -2П, запасные части, чугунное, стальное и цветное литье.

Цех №3: механосборочный цех, состоящий из механосборочного, кузнечно-штамповочного и термического участков. Цехом изготавливаются такие изделия, как пневмодвигатели ДАР, буровые коронки К-100В, запасные части к тракторам С-100, заготовки, паковки и металлоконструкции.

Вспомогательные участки и службы: инструментальный участок, отделы главного механика и энергетика, грузовая служба и центральная заводская лаборатория.

Управление заводом осуществляется отделами: конструкторский, технологический, плановый, производственный, отдел труда и заработной платы, бухгалтерия, отделы снабжения и сбыта, ОТК, служба техники безопасности, отдел кадров и канцелярия.

Сейчас структура завода включает в себя шесть основных участков: участок товаров народного потребления, механосборочный участок, литейный участок, заготовительный и деревообрабатывающий участки, подчиняющиеся отделу основного производства, а также отдел подготовки и обслуживания производства, транспортный участок, ремонтно-строительный участок.

Успех или провал предприятия связан не столько с конъюнктурой, сколько с качеством его менеджмента, то есть с точностью стратегических направлений и с эффективностью их внедрения. Диагностика менеджмента, основная поставленная проблема – это проблема оценки компетенции руководства предприятия. Нельзя ограничиваться только анализом сильных – слабых экономических, технических, социальных сторон, без подъема на высший уровень – генеральной дирекции. Надо отметить, что нет нормативно-справочной модели (методов и стиля), позволяющей сравнением оценить силы и недостатки управления.

Соответствие менеджмента в целом означает адекватность стилей управления, методов планирования и контроля управления, организации, призванию предприятия, его проблематике и стратегии. В зависимости от природы его деятельности, возраста, темпов роста, размера и применяемых стратегий, стили внедрения и методы управления могут больше или меньше подходить предприятию. Не управляют одинаково малым и средним предприятиями, применяющими инновации или большим механизированным предприятием.

Руководство предприятия ответственно за общие результаты, полученные предприятием, однако желательно использовать синтезированные показатели, чтобы измерить "менеджерские достижения". Невозможно определить универсальные показатели достижений руководителя.

Для частного промышленного предприятия, каким является ОАО "ЗГО", действующего на конкурентном рынке, классификация целей может быть следующей:

· финансовая рентабельность,

· положение на рынке,

· техническая оснащенность,

· уровень занятости.

Чтобы проектировать внутреннюю среду предприятия необходимо решать следующие задачи:

· Организовывать финансовую работу в хозяйствующем субъекте.

· Разрабатывать прогнозы и проекты прямых, венчурных и портфельных инвестиций, выполнять необходимые к ним расчеты, оценивать альтернативные варианты вложения капитала с учетом степени риска и размера дохода; выбирать оптимальные варианты.

· Разрабатывать проекты перспективных и текущих (годовых, а при необходимости квартальных) финансовых планов, планов поступления и расходования иностранной валюты, доводить показатели этих планов до подразделений хозяйствующего субъекта.

· Принимать участие в разработке бизнес-плана (в части финансовых показателей) хозяйствующего субъекта.