Курсовая работа: Организационная культура как часть жизни предприятия

· коррекция – действия, требуемые в отношении индивидов и групп, не выполнивших задания.

Проблемы внутренней интеграции:

· Общий язык и концептуальные категории – выбор методов коммуникаций, определение значения используемого языка и концепций;

· Границы групп и критериев вхождения и выхода из групп – установления критериев членства в организации и ее группах;

· Власть и статус – установление правил приобретения, поддержания и потери власти, определение и распределение статусов в организации;

· Личностные отношения – установление правил, определяющих уровень и характер социальных отношений в организации между людьми разного пола, возраста и.т.п.;

· Награждение и наказание – определение желательного и нежелательного поведения;

· Идеология и религия – определение значения вещей, не поддающихся объяснению и неподвластных контролю со стороны организации, вера как снятие стресса.

Каждая организация разными путями приходит к осознанию необ?