Курсовая работа: Основные технико экономические показатели цеха

Находим коэффициент перевода:

Т_ном =360-116=244 (дн)

Т_эф =244-35=209 (дн)

К_пер =244/209=1,17

Списочная численность основных производственных рабочих (ОПР):

Ч_спис =288*1,17=337 (чел)

Рассчитываю численность вспомогательных рабочих

Ч=17*3=51 (чел)

Ч_шт =51+17=68 (чел)

Ч_спис =68*1,17=79 (чел)

Ч=13

Ч_шт =13+13=26 (чел)

Ч_спис =26*1,17=30 (чел)

Ч=30+79=109 (чел)

Ч_сл =50 (чел)

Ч=337+109+50=496 (чел)

В плановом году численность ОПР увеличивается на 5%, это приведет к тому, что численность основных рабочих увеличится на 19 человек.

Ч=72*5%=76 (чел)

Ч=76*3=228 (чел)

Ч_шт =228+76=304 (чел)

Ч_спис =304*1,17=356 (чел)

Ч=356+109+50=515 (чел)

4. Расчет фонда оплаты труда

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Схема №1 Формы и системы заработной платы.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и зарплатой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, его народнохозяйственной значимости и особенностей.

Тарифная система включает в себя:

тарифную сетку;