Курсовая работа: Особенности функционирования рынка труда России в современных условиях

Применительно к наемному труду распределение совокупных издержек на персонал осуществляется по направлениям расходования средств, в структуре которых можно выделить два направления:

• расходы, связанные с оплатой конкретных результатов труда и необходимостью уплаты соответствующих налогов на фонд заработной платы;

• расходы, связанные с развитием персонала.

Следует обратить внимание на тот факт, что сокращение численности работающих по найму происходило за счет занятых на условиях постоянного договора. В 2007 г. по найму работало 65,4 млн. человек - на 9,6 млн. больше, чем в 1998 г. Из общего прироста численности занятых по найму на постоянные рабочие места приходится 4,52 млн., на непостоянные - 5,09 млн., т.е. сектор непостоянной занятости обеспечил более половины прироста численности наемных работников, при том что его удельный вес в 7 раз меньше. Таким образом, и на стадии экономического роста этот сектор остается основным сегментом, в котором отмечается увеличение числа рабочих мест.

Динамика непостоянной занятости еще более очевидна, если рассматривать весь период 1992 - 2007 гг. В этом секторе численность занятых увеличилась в 4,5 раза, тогда как число постоянных работников сократилось на 10%, так и не достигнув до сих пор докризисного уровня. В результате доля непостоянно занятых, которая в начале 1990-х годов была весьма незначительной и не превышала 3%, возросла вчетверо и составляет в настоящее время, по крайней мере, 12 - 13% от всех работающих по найму. Следует подчеркнуть, что реальные масштабы непостоянной занятости в российской экономике, по-видимому, больше, что связано с тем, что официальные статистические опросы, в т.ч. Обследования населения по проблемам занятости (далее-ОНПЗ), обычно недооценивают размеры различных нестандартных форм занятости. Так, по результатам мониторинга социально-экономических перемен, проводимого Левада-центром, удельный вес только временной занятости в 2004 - 2006 гг. составлял 16 - 18%.

Данные ОНПЗ позволяют проанализировать динамику различных видов непостоянной занятости (таблица 1). Наиболее сопоставимыми являются данные с 1999 г., поскольку с этого года существенных изменений в анкете не было.[3]

Таблица 1

Динамика непостоянной занятости (1999 - 2007 гг.)*

Един.изм.	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	Динамика,2007/1999
										тыс.чел.	раз
Занятые на определенный срок	тыс. чел.	2136	1951	2508	2512	4250	4226	4162	4379	4244	+2108	2,0
	%	3,8	3,4	4,2	4,1	7,0	6,8	6,6	6,9	6,5
Занятые на выполнение определен. объема работ	тыс. чел.	827	791	513	540	1005	880	1011	1191	1383	+556	1,7
	%	1,5	1,4	0,9	0,9	1,7	1,4	1,6	1,9	2,1
Занятые по устной договоренности	тыс. чел.	359	345	1275	1339	2067	2338	2521	2444	2506	+2147	7,0
	%	0,6	0,6	2,2	2,2	3,4	3,8	4,0	3,8	3,8

* Данные приведены по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости: 1999—2007 гг. — на конец ноября.

Размер занятости, связанной с выполнением определенного объема работ, оставался практически постоянным и колебался в пределах 1 - 2% от занятых по найму. Общее увеличение численности непостоянно занятых произошло за счет двух групп работников. Вдвое возросло число работающих по срочным контрактам. При этом мы наблюдаем скачкообразный рост в 2003 г., после чего их численность стабилизировалась в пределах 4,2 - 4,4 млн. человек. Еще более быстрыми темпами росла категория занятых по устной договоренности, число которых увеличилось в семь раз. В результате неформальная составляющая обеспечила почти половину (45%) прироста непостоянной занятости в 1999 - 2007 гг.

Следует подчеркнуть, что структура найма в формальном и неформальном секторах и динамика различных групп непостоянных работников, занятых в них, существенно отличается (таблица 2).[4]

Таблица 2

Работающие в формальном и неформальном секторах по формам найма*

Формальный сектор						Неформальный сектор
1999		2003		2007		1999		2003		2007
тыс. чел.	%	тыс. чел.	%	тыс. чел.	%	тыс.чел.	%	тыс.чел.	%	тыс.чел.	%
Постоянно занятые	51 484	96,3	51 777	92,5	54 425	92,9	1 157	46,3	1 702	35,3	2 828	41,2
Занятые на определенный срок	1 563	2,9	3 519	6,3	3 426	5,9	576	23,0	731	15,2	819	11,9
Занятые на выполнение определенногообъема работ	324	0,6	461	0,8	451	0,8	502	20,1	544	11,3	931	13,6

* Данные приведены по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости: 1999—2007 гг. — на конец ноября.

Экономические интересы предпринимателей и наемных работников в сфере труда сталкиваются с конкуренцией на рынке труда, которая является основой его функционирования.[5] Конкурентный рынок труда характеризуется следующими признаками:

• большое число фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места;

• большое число работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих трудовые услуги;

• рыночная заработная плата не контролируется ни со стороны работников, ни со стороны фирмы;

• совершенная информация;

• совершенная мобильность труда.

На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма не оказывает влияния на рыночный уровень заработной платы вследствие незначительной доли предложения труда фирмы на совокупном рынке труда. При изменении спроса на труд или предложения труда происходит подстройка рынка, нахождение новой точки равновесия, нового уровня занятости и заработной платы. Для установления нового уровня равновесия необходимы следующие условия:

• работники осведомлены о том, что произошло ухудшение условий труда;

• ухудшение условий труда настолько велико, что при данном уровне заработной платы у работников возникает желание уволиться;

• нет препятствий для мобильности работников;

• не существует контактов между работодателями и работниками.

Подстройка на рынке труда возникает в ответ на избыток или нехватку труда. Нехватку на рынке труда можно рассматривать как ситуацию, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате и заработная плата имеет тенденцию к повышению. [6] В зависимости от сочетания форм рынка различают следующие основные модели конкуренции на рынке рабочей силы:

• предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы;

• группы работодателей и рабочих определяют заработную плату в ходе переговоров под руководством государственных органов;

• распределение доходов складывается в условиях совершенной конкуренции через механизм свободных цен.