Курсовая работа: Планирование на предприятии 8
Нк выр. = 7/0,364 = 19 м3 /смену
Комплексная норма выработки на лесозаготовках:
Нк Л/З = 16/ 17,90 = 9 м3 /чел.-д.
Комплексная норма выработки на 1 рабочего лесозаготовок:
Н к Л/З (год) = Н к Л/З ЭФВ
Нк Л/З (год) = 9* 276 = 2484 м3
Плановая численность рабочих на лесозаготовках:
Чраб.Л/З = 17,09 * 1000 / 276 =65 чел.
Все расчеты по трудозатратам сведены в таблице 13, где в графе 5 собираются трудозатраты в человеко-днях. По комплексу лесосечных работ в графу 3 табл. 13 занесена комплексная норма выработки 19 и потребность в человеко-днях определена путем деления объема работ 160 тыс. м3 на норму 19 м3 и на коэффициент роста производительности труда равный 1,1, тогда трудозатраты равны 7655 человеко-дням.
Среднедневная тарифная ставка на лесосечных работах
С = 23,5 * 34,9 = 8,2 (руб.)
100
Для погрузки среднедневная тарифная ставка Спог = 1,17 * 7 = 8,19 (руб.)
(1,17 руб. – часовая тарифная ставка машиниста-крановщика 6-го разряда)
При вывозке дневная тарифная ставка Свыв = 0,85 * 7 = 5,95 (руб.)
(0,85 руб. – часовая тарифная ставка водителя автомобиля)
При раскряжевке дневная тарифная ставка Сраск = (0,91 + 0.79) /2 * 7 = 5,95 руб.
(0,91 и 0,79 руб. – часовая тарифная ставка оператора раскряжевочной установки и оператора манипулятора, соответственно).
Дневная сдельная заработная плата (графа 7 табл. 13) определяется путем перемножения среднедневной тарифной ставки на запланированный коэффициент перевыполнения плана.
Размер премии в среднем принят на основных работах лесозаготовок 30%, районный коэффициент и северные – 1,7.
Для определения годового фонда основной заработной платы (графа 9 табл. 13) необходимо годовую потребность в человеко-днях (графа 5 табл. 13) умножить на дневную заработную плату, учитывающую премии и районный коэффициент, (графа 8 табл. 13.
Годовая величина фонда заработной платы по тарифным ставкам (графа 10 табл. 13) находится как произведение отношения объема работ (графа 2) к норме выработки (графа 3) на среднедневную тарифную ставку (графа 6).
Фонд дополнительной заработной платы (графа 11) предназначен для оплаты отпусков всех видов, планируется в процентном отношении к фонду основной зарплаты. Плановый фонд заработной платы на оплату отпусков принят по видам лесозаготовительных работ в размере 12,3% к основному фонду зарплаты.
Плановый фонд заработной платы для выплаты вознаграждения за выслугу лет (графа 12), планируется в процентном отношении от тарифной заработной платы. Размер вознаграждения за выслугу лет – 10%.
Весь фонд заработной платы (графа 13) по лесоэксплуатации определяется как сумма годового фонда основной зарплаты (гр. 9), дополнительной заработной платы для оплаты отпусков (графа 11) и фонда заработной платы для выплаты вознаграждения за выслугу лет (гр. 12).
Для рассматриваемого примера и по выполненным ранее расчетам сводный план по труду представлен в таблице 14.
Таблица 14. Сводный план по труду на год
|
Наименование Показателей |
К-во Просмотров: 710
Бесплатно скачать Курсовая работа: Планирование на предприятии 8
| |