Курсовая работа: Планирование персонала как часть стратегического плана предприятия
С целью обеспечения объективности групповой оценки проводится многократная экспертная оценка, известная в практике как метод Дельфи. Суть ее состоит в том, что первичная экспертная оценка потребности в персонале обобщается и доводится до сведения всех членов группы. Обобщенный результат второй экспертной оценки закладывается в прогноз потребности персонала на предстоящий период.
При расчете потребности в кадрах следует учитывать, что она формируется по трем основным направлениям:
потребность на планируемый объем производства или услуг (в условиях заданной или меняющейся технологии) с учетом имеющейся численности работающих;
покрытие предполагаемого (планового) выбытия персонала;
покрытие внепланового выбытия персонала.
К плановому выбытию персонала относятся:
сокращение численности работников в связи с уменьшением объемов производства или услуг;
направление сотрудников в длительную командировку (на обучение, стажировку и т.п.);
уход на длительный период в отпуск по уходу за детьми и т.п.
В этих случаях выбытие персонала можно с той или иной точностью прогнозировать и заблаговременно принять меры по приему или перестановке работников.
Большую сложность для планирования представляет выбытие персонала по внеплановым причинам. К ним относятся, как правило, причины увольнения работника по собственному желанию. В этом случае планирование выбытия кадров может производиться на основе статистических данных о численности работников, уволенных по указанным причинам за последние 3-5 лет [11.149 - 158].
2. Характеристика рекрутинга в г. Омске
Омск - один из крупнейших промышленных городов России, мегаполис с почти миллионным населением.
В отраслевой структуре промышленного комплекса города ведущая роль принадлежит машиностроению и металлообработке, пищевой, легкой промышленности и производству строительных материалов.
По официальным данным, количество свободных рабочих мест и вакантных должностей на сегодня составляет более 13 тысяч.
Более всего в Омске востребованы разнорабочие, строители и работники промышленности. Остро стоит проблема в квалифицированных кадрах IT-области, финансов и транспорта, управленцах среднего и высшего звена. Одной из уникальных систем, направленных на быстрый и эффективный поиск работы в Омске, является JOBS.ru. Этот ресурс пользуется достаточным авторитетом, что обеспечивает большой поток вакансий от работодателей и резюме от соискателей.
Вакансии в Омске по данным сайта JOBS.ru.
|
WEB-специалисты (25) Бухгалтерия, банк, финансы, аудит (63) Временная работа, работа на дому (6) Дизайн, оформление, креатив (7) Производство, рабочие специальности (24) Компьютерные технологии, IT (120) Медицина, фармация (12) Менеджеры среднего звена (55) Образование, наука, воспитание (8) Офисный персонал, HR (38) Полиграфия, издательство (6) Работа за рубежом (18) |
Разное (20) К-во Просмотров: 271
Бесплатно скачать Курсовая работа: Планирование персонала как часть стратегического плана предприятия
|