Курсовая работа: Подготовка, переподготовка и повышения квалификации персонала
- посреднические услуги;
- производство и реализация товаров народного потребления;
- внешнеэкономическая деятельность;
- другие виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством РФ.
ООО «Альянс»обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке, имеет расчетный счет в учреждении банка, печать и штамп со своим наименованием.
Высшим органом Общества является общее собрание его участников, к исключительной компетенции которого относятся:
1. Определение основных направлений деятельности Общества, а также принятие решения об участии в других объединениях, коммерческих организациях;
2. Изменение Устава Общества, в том числе изменение размера уставного капитала Общества;
3. Избрание Генерального директора и досрочное прекращение его полномочий;
4. Утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
5. Принятие решения о распределении чистой прибыли между участниками Общества;
6. Утверждение внутренних документов Общества;
7. Назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;
8. Принятие решения о реорганизации или ликвидации Общества;
9. Назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов.
Трудовые отношения, включая вопросы найма и увольнения, режима работы и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций на предприятии, регулируются трудовыми договорами (контрактами), заключенными в соответствии с Российским законодательством.
При приёме новых работников к ним предъявляются определённые требования: уровень образования; физические возможности; опыт работы; способности к обучению; старание; настойчивость и т.д. В процессе выбора всех кандидатов проводится обычно собеседование.
ООО «Альянс»является предприятием достаточно молодым, однако за значительно короткий период (чуть более трех лет) приобрело, крупные строительные заказы и уверенно наращивает темпы объемов строительно-монтажных работ.
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала ООО «Альянс»
Эффективная работа предприятия невозможна без адекватной информации. Отдел кадров, планово-экономический отдел регулярно собирают данные, характеризующие различные аспекты состояния персонала предприятия, и проводят их детальный анализ.
Проведем анализ количественного и качественного состава рабочих кадров на предприятии и дадим оценку их соответствия потребностям предприятия.
Все работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал занятый в состоящих на балансе предприятия исполняемых организаций. В состав ППП входят следующие основные группы: рабочие, руководители, специалисты и служащие. Деление работников промышленно-производственного персонала на категории зависит от их роли и места в производственном процессе.
Выделение дифференцированных групп внутри промышленных кадров связано с необходимостью определения потребностей численности работников, установления форм оплаты труда и материального стимулирования, организации подготовки и переподготовки кадров, улучшения их использование. Изучение структурных сдвигов в составе промышленного персонала позволяет выявить основные тенденции в качественном изменении кадров.
Таблица 2.
Структура персонала ООО «Альянс» (человек)
| Категория занятых | 2008г. | 2009г. | 2010г. | 2010г. в % к 2008г. |
|
Всего ППП Из них: Рабочие Руководители Специалисты К-во Просмотров: 778
Бесплатно скачать Курсовая работа: Подготовка, переподготовка и повышения квалификации персонала
|