Именно эта сумма начисляется работнику за 28 дней его отпуска.

Пример 2:

Сотрудник Петрова Н.Г. начала работать в ООО «Потенциал» с 07 августа 2008г.

Сотруднику Петровой Н.Г. предоставляется отпуск с 18 мая 2009г. по 15 июня 2009г. на 28 календарных дней.

отпуск пособие нетрудоспособность ребенок

В расчетный период входит заработная плата за последние 12 месяцев (таблица 2). Т.к. Петрова Н.Г. начала работать с 07 августа, то она в августе месяце отработала неполный календарный месяц. В этом случае необходимо рассчитать фактически отработанные календарные дни. Количество календарных дней отработанных в августе исчисляется по формуле[1] :

29,4 / 31 *25 = 23,7

Начисления составили 85 667,54 руб.

Таблица 2. Расчет оплаты отпуска Петровой Н.Г.

Расчетный период	Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.	Количество календарных дней
Май 2008г.	0,00	0
Июнь 2008г.	0,00	0
Июль 2008г.	0,00	0
Август 2008г.	8 553,81	23,7
Сентябрь 2008г.	10 128,36	29,4
Октябрь 2008г.	8 596,75	29,4
Ноябрь 2008г.	8 613,57	29,4
Декабрь 2008г.	9 972,82	29,4
Январь 2009г.	13 805,04	29,4
Февраль 2009г.	8 904,03	29,4
Март 2009г.	8 101,47	29,4
Апрель 2009г.	8 991,69	29,4
Итого:	85 667,54	258,9

Количество календарных дней расчетного периода: 258,9

Средний дневной (часовой) заработок, руб.: 330,89

Он рассчитывается: 85 667,54 / 258,9 = 330,89

Начислено за май 2009г.:

количество календарных дней отпуска в декабре – 14; сумма за отпуск из фонда оплаты труда – 4 632,46 рублей.

Начислено за июнь 2009г.:

количество календарных дней отпуска в январе – 14; сумма за отпуск из фонда оплаты труда – 4 632,46 рублей.

Итого начислено отпускных – 9 264,92 руб.

Именно эта сумма начисляется работнику за 28 дней его отпуска.

1.2 Дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем.

Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст.117 ТК РФ), характера работы (ст.118 ТК РФ), ненормированного рабочего дня (ст.119 ТК РФ), климатической зоны (ст.321 ТК РФ) и других особенностей трудовой деятельности.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст.116 ТК РФ).

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики. Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.

Как и на основной, право на дополнительный отпуск в первый год возникает у сотрудника через 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются (ст.120 ТК РФ).

Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно. При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков.

1.3Учебный отпуск

Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации (ст.173-177 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются только в том, случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается в нем успешно.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.