Курсовая работа: Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов

¾ оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком – инвалидом и т.д.

Право на пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – застрахованные лица). Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

¾ утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

¾ необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

¾ осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении.

С 1 января 2007г. размер пособия в каждом конкретном случае зависит от причины наступления временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа работника. В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Размер пособия зависит от страхового стажа: до 5 лет – это 60%; от 5 до 8 лет – 80%; 8 лет и более – 100%.

Общая сумма денежного пособия по временной нетрудоспособности определяется умножением дневного пособия на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка для расчета пособий являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Если сотрудник имеет страховой стаж менее 6 месяцев больничный ему начисляется из расчета 1 МРОТ за полный календарный месяц (МРОТ на 2009г. – 4 330,00 руб.). Может получиться так, что сотрудник отработал на предприятии менее шести месяцев, но все оставшиеся месяцы он работал в другой организации, и это подтверждается его трудовой книжкой. В этом случае больничный лист, следует рассчитывать в обычном порядке.

Пример 3.

Сотрудник Тебенькова Л.С. работает в организации ООО «Потенциал» с 01.12.2007г.

Предприятие применяет ЕНВД и УСН.

Тебенькова Л.С. предоставила больничный лист № 5432437 за период с 05.05.2009г. по 15.05.2009г. Страховой стаж для расчета больничного листа составляет 1 год 5 месяцев 5 дней – на основании записей в трудовой книжке.

Тебенькова Л.С. имеет право на расчет пособия из среднего заработка в размере 60%.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за месяц 21 528,00.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 4 330,00 руб.

Расчетный период для исчисления пособия с 01.05.2008г. по 30.04.2009г. (таблица 3).:

¾ очередной отпуск с 12.11.2008г. по 09.12.2008г.

¾ больничный лист с 21.01.2009г. по 06.03.2008г.

¾ очередной отпуск с 06.04.2009г. по 04.05.2009г.

Число календарных дней, подлежащих оплате за период с 01.05.2008г. по 30.04.2009г.:

с 01.11.2008г. по 11.11.2008г. – 11 дней

с 10.12.2008г. по 31.12.2008г. – 22 дня

с 01.01.2009г. по 20.01.2009г. – 20 дней

с 01.02.2009г. по 28.02.2009г. – 0 дней

с 07.03.2009г. по 31.03.2009г. – 25 дней

с 01.04.2009г. по 05.04.2009г. – 5 дней

Таблица 3. Начисленная заработная плата за 12 месяцев.

Месяц	Календарные дни	Начисленная зарплата
1	Май 2008г.	31	6 689,54
2	Июнь 2008г.	30	8 852,11
3	Июль 2008г.	31	8 918,76
4	Август 2008г.	31	9 302,95
5	Сентябрь 2008г.	30	9 178,30
6	Октябрь 2008г.	31	8 736,50
7	Ноябрь 2008г.	11	1 790,08
8	Декабрь 2008г.	22	7 316,02
9	Январь 2009г.	20	6 836,04
10	Февраль 2009г.
11	Март 2009г.	25	6 399,47
12	Апрель 2009г.	5	471,82
ИТОГО:	267	74 491,59