Статья 115 Кодекса определяет минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которая гарантируется всем работникам, заключившим трудовой договор. По сравнению с прежним законодательством она фактически не изменилась, но в Кодексе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска закреплена в календарных днях, а КЗоТ устанавливал в рабочих днях. Таким образом Кодекс предусматривает оплату 28 календарных дней отпуска, а КзоТ – 24 рабочих дней.

Для отдельных категорий работников предусмотрены ежегодные основные оплачиваемые отпуска, минимальная продолжительность которых превышает 28 календарных дней. Такие работники нуждаются в более длительном отдыхе по состоянию здоровья, по причине их возраста, условий и характера труда и иных факторов.

Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами:

работникам моложе 18 лет продолжительностью не менее 31 календарного дня (статья 267);

педагогическим работникам ( статья 334 Кодекса), продолжительность такого отпуска определена постановлением Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» и составляет 56 и 42 календарных дня;

инвалидам (независимо от группы инвалидности) продолжительностью не менее 30 календарных дней;

федеральным государственным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней;

- 17 -

муниципальным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней;

судьям продолжительностью 30 рабочих дней. Продолжительность ежегодных удлиненных отпусков судей, работающих в районах Крайнего Севера составляет 51 рабочий день, в местностях, приравненных к таким районам – 45 рабочих дней. Время следования судьи к месту отдыха и обратно, в срок отпуска не засчитывается (статья 19 Закона РФ «О статусе судей Российской Федерации» от 26.06.1992;

судьям Конституционного Суда РФ продолжительностью 48 рабочих дней ( п.5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 «О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного Суда Российской Федерации»);

прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам научных и образовательных учреждений системы Прокуратуры РФ продолжительностью 30 рабочих дней;

гражданам, занятым на работах с химическим оружием, продолжительностью 56 и 49 календарных дней в зависимости от вредености и опасности условий труда;

спасателям профессиональных аварийно-спасательных формирований и служб – не менее 30 суток;

научным работникам, работающим в научных учреждениях, финансируемых из федерального бюджета 48 и 36 рабочих дней;

работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека , продолжительностью 36 рабочих дней.

- 18 -

Е ж е г о д н ы е д о п о л н и т е л ь н ы е о п л а ч и в а е м ы е

о т п у с к а

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Цели предоставления дополнительных отпусков отдельным категориям работников различны. Значительная часть дополнительных отпусков носит компенсационный характер и предоставляется для того, чтобы ослабить и , по возможности, возместить вредное воздействие неблагоприятных производственных факторов на здоровье человека. Такие дополнительные отпуска предоставляются:

работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда (статья 117 Кодекса);

работникам, чья работа имеет особый характер (статья 118 Кодекса);

работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 Кодекса);

работники, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 321 Кодекса).

Помимо этого дополнительные отпуска могут носить стимулирующий характер и предоставляться за выслугу лет, за продолжительный стаж работы в организации и в иных случаях.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные

- 19 -

отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законом ( статья 116).

И с ч и с л е н и е п р о д о л ж и т е л ь н о с т и

е ж е г о д н ы х о п л а ч и в а е м ы х о т п у с к о в