вались. Продолжительность отпуска увеличивается, если на его время приходятся нерабочие праздничные дни.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Кодекса).

И с ч и с л е н и е с т а ж а р а б о т ы,

дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Статья 121 Кодекса сдержит перечень периодов времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и перечень периодов времени, не включаемых в указанный период.

К числу периодов времени, которые включаются в стаж работы , необходимый для получения основного ежегодного оплачиваемого отпуска, относятся, в первую очередь, время фактической работы, т.е. время, когда

- 20 -

работник непосредственно выполнял свои трудовые обязанности, обусловленные заключенным с ним трудовым договором.

В соответствии с ч.6 ст. 40 УИК РФ лицам, осужденным к исправительным работам без лишения свободы предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Время отбывания исправительных работ засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В стаж работы засчитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). К числу таких периодов относятся:

время выполнения работником государственных или общественных обязанностей:

военные сборы, медицинское освидетельствование, лечения и выполнение иных обязанностей, связанных с воинским учетом;

время явки по призыву в налоговый орган, органы дознания и предварительного следствия, в прокуратуру или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, их законных представителей, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых и т.д.;

время работы в качестве народных, арбитражных или присяжных заседателей;

время деятельности в качестве члена избирательной комиссии и некоторые другие виды деятельности;

время ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также учебных отпусков;

время, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию в связи с заболеванием, травмой, беременностью и родами, уходом за больными членами семьи, курортным лечением;

- 21 -

время прохождения работником медицинского обследования, если он обязан его проходить в соответствии с законодательством;

дни сдачи крови и ее компонентов;

время повышения квалификации с отрывом от работы, которое осуществляется по направлению работодателя;

время приостановления работ органами государственного надзора за соблюдением трудового законодательства;

время отпусков без сохранения заработной платы, длительность которых не превышает 7 дней;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если работник впоследствии был восстановлен на работе;

иные периоды времени, установленные как в законодательном, так и в договорном порядке.

Перечень периодов времени, которые не включаются в стаж для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска, является исчерпывающим. Ни в каких иных актах и документах не могут быть предусмотрены иные периоды времени, которые не включаются в стаж:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса ( алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, при выявление медицинских противопоказаний, по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами или нормативными правовыми актами);

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- 22 -

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработанной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Статья 122 Кодекса устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику один раз в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 календарных месяца, но в отличие от календарного года исчисляется не с января месяца, а со дня поступления работника на работу в конкретную организацию. В отдельных случаях продолжительность рабочего года может увеличиваться: если какой-либо период времени, согласно законодательству не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, то окончание рабочего года соответственно отодвигается на число дней этого периода.