Курсовая работа: Проблемы кадровой работы и пути их разрешения в муниципальных органах

Кафедра «Теории и практики управления»

Оценка ­­­­­­­­­­­­­­­­______________________

Подпись­­­­­­­­­­­­­­­­ преподавателя ________

«­­­­­­­­___»__________2008 г.

Проблемы кадровой работы и пути их разрешения в муниципальных органах (тема №135)

Курсовая работа

по социологии управления

Пинаевой Ирины Павловны

студента курса №2, группы № 422

Специальность: Государственное и муниципальное управление

Руководитель:

Андруник Андрей Петрович

кандидат педагогических наук,

доцент кафедры управления

Пермь

2008

ОГЛАВЛЕНИЕ

с.

Введение 3

Глава 1 Правовые и организационные основы деятельности органов местного самоуправления 5

1.1 Законодательная база деятельности органов местного самоуправления 5

1.2 Функции службы управления персоналом 7

Глава 2 Проблемы кадровой работы в муниципальных органах 9

2.1 Характерные для большинства муниципальных образований проблемы кадровой работы 9

2.2 Проблемы кадровой работы в органах местного самоуправления муниципального образования "Верещагинский район" 15

Глава 3 Предложения по решению проблем кадровой работы в муниципальных органах 19

Заключение 23

Список использованных источников и литературы 27

Введение

Темой моего исследования являются «Проблемы кадровой работы и пути их разрешения в муниципальных органах». За последние 15 лет в России произошли кардинальные изменения в политической и государственной системе. Изменились экономические основы, другой стала правовая база, серьезные трансформации произошли в сфере духовных ценностей и приоритетов. Принятие Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» потребовало качественного обновления всей системы местной власти в стране. В связи с реформированием муниципальной службы возникла необходимость социологической оценки состояния кадрового потенциала органов местного самоуправления, обоснования механизмов регулирования кадровых процессов, разработки организационно-нормативных моделей управления ими.

Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что назрела острая необходимость отказа от сложившихся традиционных подходов к управлению, необходимость осмысления происходящих событий, поиска и внедрения новых технологий управления. Увеличение числа муниципальных образований обусловило рост общего числа муниципальных служащих. А поскольку успех любого задуманного дела зависит от кадров, от продуктивности их социально-экономической деятельности, особенно важным становится вопрос выявления существующих проблем кадровой работы в муниципальных органах и совершенствования кадровой политики.

Объектом моего исследования является муниципальная служба в Российской Федерации.

Предметом исследования является кадровая работа в муниципальных органах.

Цель исследования - провести анализ кадровой работы в муниципальных органах, обозначить и исследовать имеющиеся в этой сфере проблемы, попытаться определить пути их разрешения.

Для достижения цели курсовой работы было необходимо решение следующих задач:

·изучение категории "муниципальные служащие" с правовой точки зрения

·рассмотрение функций, выполняемых службами управления персоналом

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--