Для обеспечения эффективной работы службы занятости ее сотрудники выполняют следующие функции:

· Расширяют объем данных по работодателям (вакансиям) и кандидатам

· Выдают кандидатам направления на собеседования к их потенциальным работодателям

Решением задачи “Анализ поступающих заявок” является отчет о вакансиях (Общее кол-во вакансий), задачи “Подбор подходящих вакансий” является отчет – вакансии по определенным специальностям, решением задачи “Подведение итогов по выданным направлениям на собеседование” является отчет – все направления.

Для выполнения данных задач разработана информационно – технологическая схема, в которой приведены названия документов, являющихся источниками информации для выполнения соответствующей функции (рисунок 2).

1.3 Перечень документов

Входной информацией для решения поставленных задач согласно информационно-технологической схемы (рисунок 2) являются:

· Заявление о постановке на учет работника

· Вакансия предприятия

1.4. Ограничения ПО

Для определения области применимости разрабатываемой автоматизированной информационной системы необходимо принять некоторые ограничения:

- Организаций с одинаковыми названиями не может быть

- Адреса и банковские реквизиты заказчиков могут изменяться.

- Количество готовой вакансий измеряется целым числом

- Работников с одинаковыми данными не может быть

· Количественные ограничения:

* число заказчиков не превосходит 999,

* число работников не превосходит 999,

2. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ

2.1 Организационно-экономическая сущность

Одной из проблем экономики является неполная занятость трудоспособного населения, с одной стороны, и нехватка в определенные моменты времени рабочей силы – с другой. Служба занятости и является тем механизмом, который помогает работникам устроится по специальности, а фирмам найти работников нужной специальности. Своевременное получение информации о имеющихся рабочих вакансиях и претендентах путем автоматизации решения задачи существенно повышает эффективность работы Службы занятости. Т.е. автоматизация работы службы занятости способствует повышению её производительности.

На основе хранимых данных по запросу пользователя должен производиться автоматизированная выдача отчета о выданных направлениях на собеседование, имеющихся свободных вакансиях и вакансиях по определенной специальности.

2.2 Форматы входных документов

Информация в базу данных вводится с помощью документов приведенных ниже.

Заявление №___ от____ Я______ прошу поставить меня на учет Профессия_______ Дата рождения____ Дата заявления____

????? 1.

Заявка №_______ от____ на предоставление рабочих Предприятие____ Адрес_____ Телефон___ Код вакансии вакансия Кол-во

????? 2.

Форма 3. Направление