Курсовая работа: Расчет показателей капитального ремонта
4) Превышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней зарплаты.
Организацией оплаты труда на предприятии занимается отдел труда и зарплаты (О.Т.З.), который разрабатывает следующие мероприятия:
1) Формирует нормирование труда.
2) Организует нормирование труда.
3) Устанавливает тарифную систему оплаты.
4) Определяет формы и системы оплаты труда.
Формы и система оплаты.
На предприятиях существуют две основные формы оплаты: сдельная и повременная, но в рыночных условиях все чаще применяют не тарифные методы, когда зарплата работников зависит от конечного результата работы предприятия, размера его прибыли или объема реализации.
Повременная оплата производится от отработанного времени на основании тарифных ставок.
1) Простая повременная оплата, когда заработок работника пропорционален отработанному времени и тарифной ставки. При этом не учитывается качественный результат труда.
2) Повременно – премиальная оплата наиболее широко распространена, так как работнику выплачивается премия за повышение результативности труда. Премия начисляется от заработка работника.
Отдел труда и зарплаты разрабатывает премиальные положения, которые утверждаются руководителем предприятия. Основным показателем премирования является: выполнение и перевыполнение производственных заданий, улучшение качества работы, повышение производительности труда, улучшение использования оборудования, экономии материальных ценностей.
Сдельная оплата производится от объема выпущенной продукции или предоставляемых услуг.
Виды сдельной оплаты:
1) Прямая сдельная – производится на основании сдельных расценок пропорционально объему выпускаемой продукции.
2) Сдельно – премиальная оплата применяется чаще, так как стимулирует труд работников.
3) Сдельно – прогрессивная характеризуется применением различных сдельных расценок.
4) Косвенная сдельная оплата.
5) Аккордная сдельная оплата применяется для оплаты комплекса работ ограниченных определенными сроками.
Оплата работ ремонтной бригады повременно – премиальная с учетом тарифной ставки, которая зависит от разряда работника.
Номинальная зарплата – определяет социальный уровень жизни работающих и определяет то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату.
Основная зарплата включает в себя тарифную ставку, премии и доплаты за отработанное время или расширенный фронт работ (за вечернее, ночное время, сверхурочные, совмещение профессий и т.д.).
Дополнительная зарплата – это оплата неотработанного времени на основании трудового законодательства (очередные, дополнительные отпуска, выполнение государственных обязанностей, оплата подросткам сокращенного рабочего дня).
Таблица 4.1 - Положение о премировании
| Профессия | Условия премирования | Размер премии% |
|
Токарь Шлифовщик Авто слесарь Авто слесарь Авто слесарь |
К-во Просмотров: 400
Бесплатно скачать Курсовая работа: Расчет показателей капитального ремонта
|