Курсовая работа: Разработка механизма эффективной мотивации персонала в фирме Балтмоторс

Кафедра управления хозяйством

Курсовая работа

по теме:

Разработка механизма эффективной мотивации персонала в фирме «Балтмоторс».

(по дисциплине Менеджмент)

Выполнила студентка

2-го курса 9-й группы

специальности «Менеджмент»

Ковалева В.О.

Научный руководитель

К.Э.Н. Стрюк Л.Ф.

Калининград 2005

Содержание:

Введение

Глава 1. Теории мотивации

1.1. Природа, сущность мотивации

1.2. Содержательные теории мотивации

1.2.1. Теория иерархии потребностей Маслоу

1.2.2. Альтернатива теории Маслоу

1.2.3. Теория ERG Альдерфера

1.2.4. Теория Дэвида МакКлеланда

1.2.5. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга

1.2.6. Обобщенный взгляд на содержательные теории мотивации

1.3. Процессуальные теории мотивации

1.3.1. Теория ожиданий

1.3.2. Теория справедливости

1.3.3. Модель Портера-Лоулера

Глава 2. Методы мотивации

2.1. Экономические методы мотивации

2.2. Социально-психологические методы мотивации

2.3. Организационно-распорядительные методы мотивации

Глава 3. Основные пути повышения мотивации персонала в фирме «Балтмоторс»

3.1. Общая характеристика фирмы «Балтмоторс»

3.2. Анализ уровня мотивации в организации «Балтмоторс»

3.3. Разработка системы эффективной мотивации

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--