Курсовая работа: Разработка производственной программы и основных технико экономических показателей цеха по производству
С дн i = (С тар мес 1р * Кт i/ КЧ ср) * 8
С дн I м = (275 000 * 1,9 / 168,7) * 8 = 24 778 руб.
С дн I э = (275 000 * 1,9 / 168,7) * 8 = 24 778 руб.
С дн I у = (275 000 * 1,16 / 168,7) * 8 = 15 127 руб.
Ф тар м = 24 778 * 4 * 241 = 23 885 992 руб.
Ф тар э = 24 778 * 2 * 241 = 11 942 996 руб.
Ф тар у =15 127 * 2 * 241 = 7 291 214 руб.
Списочное количество производственных рабочих определяют по формуле:
С = Я осн * 100 / (100 – Н), где
Н – плановый процент невыходов на работу по причинам, разрешенным законодательством,%.
При планировании списочного количества рабочих учитываем невыходы на работу по следующим причинам (8%):
- отпуска учащимся – 1,7%;
- невыходы с связи с выполнением государственных обязанностей – 0,3%;
- невыходы по болезни – 6%.
С = 40 * 100 / (100 – 8) = 43 чел.
Рассчитаем количество резервных рабочих по формуле:
R = С – Я осн
R = 43 – 40 = 3 чел.
Таблица 3.3 – Численность резервных рабочих
| Разряд | Количество резервных рабочих, чел. | Тарифный коэффициент (Кт рез) |
| 1 | 2 | 3 |
| 4 | 3 | 1,57 |
| ИТОГО | 3 | х |
Количество руководителей и специалистов в цехе (таблица 3.4) планируется в соответствии со штатным расписанием:
Таблица 3.4 – Численность руководителей и специалистов
| Должность | Число работников в две смены, чел. | Разряд | Тарифный коэффициент |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Начальник цеха | 1 | 15 | 3,48 |
| Мастер | 2 | 11 | 2,65 |
| Инженер-технолог | 2 | 12 | 2,84 |
| ИТОГО | 5 | х | х |
Далее определяем количество работающих в цехе, в которое включается списочный состав основных производственных рабочих, вспомогательных рабочих, руководителей и специалистов.
К раб цех = 43 + 8 + 5 = 56 чел.
3.2 Планирование фондов заработной платы
При расчете фондов заработной платы рабочим поочередно определяются прямой, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, которые различаются по характеру включаемых доплат. Для руководителей и специалистов определяется только месячный фонд заработной платы.
Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется по следующей формуле:
Ф пр = Ф тар * Кз/п, где
Ф тар – тарифный фонд заработной платы рабочих сдельщиков;
Кз/п – коэффициент увеличения заработной платы в связи с ростом производительности труда (по данным предприятия – 1,05).