Курсовая работа: Системы оплаты труда

В практике организации заработной платы в России наиболее известны следующие системы бригадной оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельно-премиальная, аккордная.

Как правило, сдельная и повременная оплаты труда применялись в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных, качественных показателей производственного плана и показателей экономии материальных ценностей. При таком подходе заработная плата, подлежащая распределению между членами бригады, может быть рассчитана по одной из следующих формул:

- при сдельной оплате труда:

(1)

- при повременной оплате труда:

(2)

- при оплате труда бригад, состоящих из рабочих ,оплачиваемых по сдельным расценкам (как правило, основные рабочие), и рабочих повременщиков (как правило, вспомогательные рабочие – наладчики, настройщики и т.д.):

(3)

- при сдельно-премиальной оплате труда:

(4)

- при косвенно-сдельной-премиальной оплате труда:

(5)

- при аккордной оплате труда:

(6)

- при сдельно-прогрессивной оплате труда:

(7)

- при повременно-премиальной оплате труда:

(8)

где q – количество видов выполненных работ;

- общебригадная сдельная расценка за единицу выполненной работы;

- фактическая выработка бригадой за расчетный период;

- часовая тарифная ставка;

- фактически отработанное время j-м рабочим;

- сумма единовременных премий бригаде;

- проценты премии соответственно из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по конечным результатам работы бригады;

- общебригадная расценка при косвенно-сдельной оплате труда;

- средний процент премии обслуживающих рабочих за расчетный период;

- фактический процент выполнения нормы выработки бригадой;

- исходная база для начисления прогрессивных доплат бригаде;