Курсовая работа: Совершенствование управления труда
ПНР - 20,
ОТЛ – 20,
О - 459,
ПЗ - 43,
О-А - 36,
Т - 247,
Ф-Л - 117,
И - 82
Проведем анализ затрат рабочего времени в следующих направлениях:
1. Экстенсивность использования рабочего времени
Для оценки результативности использования рабочего времени можно применить коэффициент экстенсивности, отражающий использование фонда рабочего времени:
А) без учета времени на отдых и личные надобности:
Кэ = (Ф - (ПНР+ОТЛ+ПНД)) / Ф = 1 – (ПНР+ОТЛ+ПНД) / Ф;
Кэ = 1 - (20+20) / 502 = 0,921;
Нормативное значение Кэ без учета времени на отдых составляет 0,94, таким образом рабочий процесс организован достаточно рационально, отклонения составляют - 0,019.
Б) с учетом времени на отдых и личные надобности:
Кэ = (Ф - (ПНР+ПНД)) / Ф = 1 – (ПНР+ПНД) / Ф;
Кэ = 1 - (20) / 502 = 0,961;
Нормативное значение Кэ с учетом времени на отдых и личные надобности составляет 1,0, таким образом, производственные процессы организованы достаточно рационально, отклонения составляют лишь - 0,019.
Коэффициент потерь времени, из-за нарушений режима работы:
Кпнр = ПНР / Ф;
Кпнр = 20 / 502 = 0,039;
Нормативное значение коэффициента Кпнр при рациональной организации управленческого труда равны 0,00, нашем случае подобное значение коэффициента имеет место в связи с влиянием внешних факторов, а именно интенсивным движением на дорогах.
Котл= ОТЛ / Ф;
Котл = 20 / 502 = 0,039;
Значение Котл - коэффициента времени регламентированных перерывов в работе равен 0,039, ниже нормативного значения составляющего 0,06 времени рабочего дня. При недостаточном отдыхе руководителя в течение дня возможно снижение концентрации внимания, раздражительность, общая усталость, что негативно скажется на осуществлении управления. [19]
2. Рациональность использования рабочего времени отражается в следующих показателях, результаты для удобства отразим в таблице 2.2.
Таблица 2.2.
Рациональность использования рабочего времени руководителя отдела продаж ООО “МегаТэкс”
|
К-во Просмотров: 432
Бесплатно скачать Курсовая работа: Совершенствование управления труда
|