Курсовая работа: Современная практика мотивации труда в Департаменте по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
53
53
53
53
51
52
52
53
53
631
Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава и счетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращение трудового договора.
В Департаменте весь персонал составляет производственный персонал, который в свою очередь делится на рабочих и служащих, а служащие подразделяются на руководителей и специалистов (табл. 5). По данным в 2006 году на предприятии рабочих - 2 человека, служащих 51, из них руководителей 8 человек, специалистов – 43 человека.
Соотношение работающих в Департаменте мужчин и женщин практически равное и не сильно изменяется по годам, что представлено в таблице 6.
Средний возраст работников Департамента – 30-50 лет (табл. 7), но в Департаменте работают и молодые специалисты. Все сотрудники Департамента, независимо от возраста, имеют высшее образование или получают его, находясь на последнем курсе высшего учебного заведения.
Таблица 5. Структура персонала Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам.
|
Показатели |
2006 год | |
|
Чел. |
% | |
|
Среднесписочная численность работников |
53 |
100.00 |
|
Производственный персонал, в том числе: Рабочие Служащие, в том числе: Руководители Специалисты |
53 2 К-во Просмотров: 351
Бесплатно скачать Курсовая работа: Современная практика мотивации труда в Департаменте по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
| |