Курсовая работа: Современные технологии отбора и приема на работу
Рисунок 1.1. Эффективность источников привлечения персонала.
Шаги, которые следует предпринимать для привлечения потенциальных кандидатов:
1. Шаг. Проанализировать уровень заработной платы на рынке труда;
2. Шаг. Принять решение о том, какой уровень оплаты может предложить ваша организация;
3. Шаг. Принять решение о том, какие дополнительные льготы ваша организация может предложить для привлечения высококвалифицированных специалистов;
4. Шаг. Выбор наиболее подходящего канала распространения рекламного объявления в средствах массовой информации, специальные стенды;
5. Шаг. Составление текста рекламного объявления.
В тексте рекламного объявления должно быть указано:
- Наименование вакантной должности;
- Требования к потенциальным кандидатам (критерии отбора);
- Информация, призванная заинтересовать, привлечь потенциальных кандидатов (уровень зарплаты, льготы, условия труда, сведения об организации).
Примеры из опыта США.
Опрос работников отделов кадров организаций промышленной сферы и сферы обслуживания США выявил следующие источники найма персонала (источники расположены по степени важности): справочники-списки ищущих работу; люди, случайно зашедшие в поисках работы; объявление в газетах, местные школы, служба по трудоустройству, частные агентства по найму, специальные собрания-сборы заинтересованных лиц, колледжи, университеты; объявления в специальных изданиях, профессиональные общества, объявления по радио и телевидению; фирмы поиска, профсоюзы и др.
В США, источниками найма менеджеров на работу являются источники, представленные в таблице 1.2.
Таблица 1.2. Источники найма на работу в США:
|
Наименование источника найма |
Уд. Вес, % |
|
Рекомендации друзей и родственников; |
24 |
|
Рекомендации консультативных фирм, специализирующихся на поиске и продвижении персонала; |
23 |
|
Объявление, реклама; |
21 |
|
Различные источники внутри компании; |
13 |
|
Инициативные письма-сообщения о приеме; |
7 |
|
Инициативные звонки по телефону в компании; |
7 |
|
К-во Просмотров: 337
Бесплатно скачать Курсовая работа: Современные технологии отбора и приема на работу
|