Курсовая работа: Создание рекламного агентства "Рэйд"

-трудолюбие;

-порядочность;

-творческий подход.

Сотрудники нашего агентства должны работать качественно, добросовестно; относиться к ней, как к своему второму дому. Нам необходима высокая квалификация, особенно менеджера, поэтому на эту должность мы пригласили молодого человека, недавно закончившего высшее заведение. Директор – женщина 26 лет с дипломом об окончании высшего учебного заведения по специальности ,,бухучет и анализ финансовой деятельности,,, имеющая опыт работы в банке 4 года.

В любом деле, а особенно в бизнесе "кадры решают все". Подчас деньги даются не столько под проект, сколько под команду. Поэтому желательно, чтобы ключевые фигуры были определены (а еще лучше - имелись) персонально.

Источниками пополнения могут быть:

- центры занятости населения;

- собственная база данных кандидатов на работу;

- различные коммерческие структуры по подбору кадров;

- рекламные объявления (приглашения на работу);

- изучение объявлений в прессе (ищу работу);

- учебные заведения;

- ваши знакомые.

Центры занятости населения могут не только подобрать кандидатуры, но и провести их тестирование, оплатить их обучение (переобучение), оказать финансовую поддержку.

Анализ рисков

Источники возникновения рисков:

-недостаточная информация о спросе на данный товар;

-недостаточный анализ рынка;

-падение спроса на данный товар.

Меры по сокращению и минимизации рисков

Перед сотрудничеством важно тщательно изучить финансовое положение и репутацию Заказчика. Работать по 100% предоплате. С рекламными агентствами, имеющими собственную производственную бузу, мы устанавливаем тесные деловые отношения на длительный срок.

Финансовый план

Определение статей расходов на месяц:

Постоянные расходы:

1.Арендная плата 2000

2.Заработная плата работникам 29000

3.Отчисления на заработную плату 11745

4.Плата за телефон 800

5.Расходы за электроэнергию 650