Курсовая работа: Сравнительный анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации, особенности их применения в современных условиях

Выполнил::

Евстигнеев В.С.

Группа СБв-071

Кемерово 2008

Содержание:

Введение

1. Мотивация

1.1 Понятие мотивации

1.2 Мотивационный процесс

2. Теории мотивации

2.1 Содержательные теории

2.1.1 Иерархия потребностей А. Маслоу

2.1.2 Теория мотивации Мак Клеланда

2.1.3 Теория ERG К. Альдерфера

2.1.4 Теория двух факторов Фредерика Герцберга

2.2 Процессуальные теории

2.2.1 Теория ожидания В. Врума

2.2.2 Теория справедливости

2.2.3 Теория постановки целей и концепция партисипативного управления

2.2.4 Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера

2.2.5 О теориях

Заключение

Список литературы

Введение

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.

В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов:

какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия;

как рационально организовать финансовую деятельность предприятия;

как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др.

Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--