1. Cтиль руководства: сущность, требования к нему в современных условиях 3

Введение. 3

1.1. Cтиль руководства: сущность, требования к нему в современных условиях 5

1.2. Характеристика авторитарного, демократического, либерального стилей руководства. 9

1.3. Руководитель, сосредоточенный на работе, и руководитель, сосредоточенный на человеке. 15

1.4. Управленческая решетка. 18

1.5. Ситуационный подход к стилям руководства. 21

2. Исследовательские особенности проявления стилей руководства у различных личностей. 28

Выводы и предложения. 34

Литература. 35

Приложение

Стиль руководства: сущность, требования к нему в современных условиях

Введение

Стиль руководства является одним из основных понятий в управленческой психологии. Под ним подразумевается способ или система способов, с помощью которых руководитель воздействует на своих подчинённых с целью успешного выполнения своих функций и успешной работы организации.

На стиль руководства влияет множество факторов. В первую очередь – это личность самого руководителя, особенности его характера. Кроме того, стиль руководства зависит от специфики сферы деятельности, особенностей руководимого коллектива, окружающей производственной среды. В связи с этим стили руководства изучаются с разных подходов:

· Подход с позиции личных качеств человека

· Поведенческие теории, рассматривающие проблему с позиции поведения руководителя

· Ситуационные теории, исследующие стиль руководства в контексте ряда ситуационных факторов

В современных условиях рыночной экономики, в условиях высокой конкуренции между производителями и спросом на качественную продукцию изменились и функции руководителей. Так, к ним предъявляется ряд требований, к которым относятся обеспечение высокой производительности, контроль над качественным исполнением работниками своих обязанностей и др. В связи с этим возникает необходимость совершенствовать стили руководства, применяя которые можно было бы соответствовать предъявляемым требованиям. Этим объясняется актуальность работы.

Целью данной работы является рассмотрение особенностей разных стилей руководства и путей его совершенствования. Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:

· Охарактеризовать основные стили руководства

· Рассмотреть их особенности

· Выявить особенности проявления стилей руководства у различных личностей

· Предложить пути совершенствования стилей руководства

Поставленные задачи легли в основу построения структуры работы: она состоит из введения, двух частей: теоретической и практической, и заключения, где даются выводы и предложения.

Предметом исследования являются стили управления, объектом – особенности различных стилей руководства.

Основными методами работы являются:

· Анализ имеющейся литературы по теме

· Описание различных стилей

· Сравнительный метод

В конце работы необходимо сделать выводы и внести предложения, касающиеся совершенствования стилей управления.

1.1. Стиль руководства: сущность, требования к нему в современных условиях

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--