Курсовая работа: Сущность, теория и содержание мотивации персонала
10.2. Удовлетворяется несколькими предметами
10.3. Удовлетворяется взаимозаменяемыми предметами, явлениями
11.
Отношение общества
11.1. Отрицательное
11.2. Нейтральное
11.3. Положительное
12.
Степень эластичности от дохода и возраста
12.1. Слабоэластичные (физиологические потребности)
12.2. Эластичные (высшие потребности)
12.3.Высокоэластичные
13.
Способ удовлетворения
13.1. Индивидуальный
13.2. Групповой
13.3. Общественный
Система человеческих потребностей является основой совершенствования организации и управления трудом в современном производстве. Потребности людей определяют производственное поведение участников процесса труда. Современная экономическая теория позволяет классифицировать человеческие потребности как первичные и вторичные. Первичные потребности являются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными. Вторичные потребности по природе своей психологические. Первичные потребности обычно заложены генетически, а вторичные обычно осознаются с опытом. Поскольку люди имеют различный приобретенный опыт, вторичные потребности людей различаются в большей степени, чем первичные.
Потребности невозможно непосредственно наблюдать или измерять. Об их существовании можно судить лишь по поведению людей. Психологи, наблюдая за людьми, определили, что потребности служат мотивом к действию. Когда потребность ощущается человеком, она пробуждает в нем состояние устремленности. Побуждение является поведенческим проявлением потребности и сконцентрированы на достижении цели. Цели в этом смысле — это нечто, что осознается как средство удовлетворения потребности. Когда человек достигает такой цели, его потребность оказывается удовлетворенной, частично удовлетворенной или неудовлетворенной. Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека в сходных обстоятельствах в будущем. В общем случае, люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется у них с удовлетворением потребности и избегать такого, которое ассоциируется с недостаточным удовлетворением (закон результата).
Существует взаимосвязь между этапами карьеры работника и его потребностями.
Таблица 2
Этапы карьеры и потребности
|
№ п/п |
Этапы карьеры |
Возраст |
Потребности достижения цели |
Моральные потребности | Физиологические и материальные потребности |
|
1. | Предварительный |
До 25 лет |
Учеба, испытания на разных работах |
К-во Просмотров: 253
Бесплатно скачать Курсовая работа: Сущность, теория и содержание мотивации персонала
|