Курсовая работа: Технико экономическое обоснование решения по созданию нового предприятия

1

85

75

10

2 Руководители 1 3 3 Специалисты 1 6 4 Служащие 1 4 5 Прочий персонал 1 2 И т о г о : 16 100

Фонд заработной платы персонала

Категории персонала	Фонды				Всего оплата труда
	Оплата труда по сдельным расценкам	Зарплата по тарифным ставкам и окладам	Премии 25 % от основной ЗП	Дополнительная зарплата, 15 % от основной ЗП
1	2	3	5	6	7
1 Рабочие - основные производственные - вспомогательные	485,6 Х	Х 57,129	121,4 14,28225	72,84 8,56935	679,84 79,9806
2 Руководители	Х	71,4118	17,85295	10,71177	99,97652
3 Специалисты	Х	71,4118	17,85295	10,71177	99,97652
4 Служащие	Х	21,42354	5,355885	3,21177	29,991195
5 Прочие	Х	7,14118	1,785295	1,071177	9,997652
В с е г о	485,6	228,518	178,5295	107,1177	999,7652

Расчет необходимой численности рабочих позволяет произвести расчет затрат на выплату заработной платы, а также спрогнозировать рост численности занятых с ростом объемов производства. Расчет заработной платы позволяет спрогнозировать рост затрат на ее выплату с ростом объемов производства. Сравнивая затраты на выплаты заработной платы и затрат на материальные ресурсы можно сделать вывод что производство трудоемкое т. к. затраты на выплату заработной платы превосходят затраты на материальные ресурсы в два с лишним раза.

Расчет текущих издержек на производство и реализацию

продукции

Группировка затрат по экономическим элементам используется для составления сметы затрат на производство, она позволяет определить структуру затрат. В промышленности принята следующая группировка затрат по экономическим элементам:

1. Материальные затраты

Из себестоимости материалов вычитается стоимость возвратных отходов.

2. Затраты на оплату труда основного производственного персонала, включая премию, компенсирующие и стимулирующие выплаты.