Курсовая работа: Теории поведения человека в организации (на примере ООО "Стройгаз")

Содержание

Введение. 2

1. Теоретические основы организационного поведения. 3

2 Основные теории для моделирования организационного поведения. 6

2.1 Становление концепции организационного поведения. 6

2.2 Развитие теории управления. 10

2.3 Принципы управления. 14

2.4 Современные теории управления. 15

3 Психологические типы и категории людей, работников. 17

3.1 Описание личности с позиции типологии. 17

3.2 Психологические особенности разных типов личности (по Майерс — Бриггс) 18

4 Аналитические основы реализации стратегии предприятия ООО «Стройгаз» с учетом влияния человеческого фактора. 22

4.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Стройгаз». 22

4.2 Исследование социально-психологического климата в коллективе, анализ конфликтных ситуаций на предприятии ООО «Стройгаз». 25

4.3 Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям, методы их преодоления на предприятии ООО «Стройгаз». 30

4.3.1 Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям. 30

4.3.2 Методы снижения сопротивления стратегическим изменениям ООО «Стройгаз» 34

Заключение. 38

Список использованной литературы.. 39

Введение

Актуальность темы. Феномен организационной культуры приобрел особую актуальность в 80-х годах 20 века, когда она получила статус одного из эффективных инструментов управления организацией.

Ряд исследований, проведенных по данному направлению, показал, что:

1) каждая организация имеет свою специфическую уникальную организационную культуру;

2) культура в большей мере определяет степень эффективности организации, ее “силу”. Результаты работы зависят во многом от содержания тех ценностей, которые утверждаются конкретной культурой в организации;

3) лидерство и культура - две стороны одной медали: функция лидера состоит в создании и изменении культуры.

Цель данной курсовой работы – анализ теории поведения человека в организации.Исходя из поставленной цели в курсовой работе будут решены следующие задачи:

1. Теоретический анализ основ теорий организационнго пведения, ее развитие во времени.

2. Проведение детального анализа персонала организации объекта курсовой работы;

Предмет исследования- человек в организации Объектом исследования курсовой работы является предприятие ООО “Стройгаз”.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--