Курсовая работа: Трудовой договор контракт как основание возникновения трудовых правоотношений
Глава 1. Понятие трудового правоотношения
1.1.Понятие и виды трудовых правоотношений
1.2.Виды оснований возникновения трудовых отношений
Глава 2. Трудовой договор
2.1.Понятие, признаки и функции трудового договора
2.2. Порядок заключения трудового договора
2.3.Форма и содержание трудового договора
2.4.Виды трудового договора
Глава 1. Понятие трудового правоотношения
1.1.Понятие и виды трудовых правоотношений
Трудовые отношения — это отношения. Основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Признаки трудовых отношений:
1) Они возникают на добровольной основе в виде юридической связи лица, работающего по трудовому договору, и работодателя;
2) В процессе осуществления трудовых отношений регулируется не результат труда, а процесс труда, т.е. работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, таким образом, труд применяется на условиях определенного режима;
3) Труд в трудовых правоотношениях основан на общественной кооперации труда, он как правило является коллективным – работник связан своим трудом с другими работниками;
4) Данные отношения носят социальный характер, так как государство гарантирует повышенный уровень социальной защиты гражданам, работающим по трудовому договору.
Виды правоотношений (ст. 1 ТК РФ):
1)трудовые отношения;
2) иные непосредственно связанные с ними отношения, которые делятся на:
а) отношения по организации труда и управлению трудом;
б) отношения по трудоустройству у данного работодателя;
в) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
г) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
д) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
е) отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
ж) надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
з) отношения по разрешению трудовых споров;
и) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовое правоотношение всегда двустороннее.
Субъектами трудового правоотношения выступают, с одной стороны, работник, а с другой — работодатель.
Обязательной предпосылкой его возникновения является наличие у указанных субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности).
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--