Курсовая работа: Трудовой договор контракт как основание возникновения трудовых правоотношений

6) фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Допустить работника к работе может работодатель - физическое лицо или орган управления юридическим лицом (как правило, единоличный исполнительный орган). Фактическое допущение к работе может быть произведено и другими должностными лицами организации, если руководитель уполномочил их на принятие подобных решений или знал о допущении к работе и не возражал против этого.

При фактическом допущении к работе у работодателя возникает обязанность в течение трех дней со дня начала работы оформить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Трудовое правоотношение прекращается фактом прекращения трудового договора по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Глава 2. Трудовой договор

2.1. Понятие, признаки и функции трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Каждая из сторон добровольно принимает на себя определенные обязательства:

1) работодатель обязуется:

а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

б) обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

в) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

2) работник обязуется:

а) лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию;

б) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовому договору присущи признаки , т. е. характерные особенности, отличающие его от иных договоров.

1) Трудовой договор является формой реализации права на свободн ый труд, поскольку трудовой договор — это добровольно заключенное соглашение между работником и работодателем, и работник может свободно прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

2) Трудовой договор является индивидуальным, т.е. запрещается замена исполнителя по договору без согласия работодателя, трудовая функция работника всегда конкретно определена.

3) Трудовой договор является возмездным, так как важнейшей конституционной обязанностью работодателя является оплата труда работника. Государство предоставляет работнику особые гарантии:

- гарантию минимальной оплаты труда на уровне прожиточного минимума;

- периодичность выплаты – не реже двух раз в месяц;

- ограничение размера удержаний из заработной платы – не свыше 20% в месяц;

- гарантию повышенной оплаты в условиях, отличающихся от нормальных условий труда, например при сверхурочной работе и работе в выходные дни.

4) Предметом трудового договора является трудовая функция работника, т. е. сам процесс труда – работа по определенной специальности, квалификации, должности.

5) Государство предоставляет повышенный уровень социальной защиты работнику – это выражается в том, что:

- труд применяется на условиях определенного режима – с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка организации, при этом в Трудовом кодексе определены максимальная продолжительность рабочего времени и минимальная продолжительность рабочего времени и минимальная продолжительность времени отдыха, в договорном порядке не могут быть установлены условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством;

- прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, исключение сделано для руководителей организации, надомников, граждан, работающих в религиозных организациях, а также у работодателей – физических лиц;

- трудовым законодательством работодателю предписано обеспечить охрану труда работников.

Функции трудового договора показывают, как внешне проявляется его действие: с одной стороны, он обеспечивает защиту трудовых прав работника, с другой стороны, дает работодателю возможность управлять трудом работника. Поэтому можно выделить две основные функции трудового договора – защитную и производственную.