Курсовая работа: Трудовые права белорусских граждан за рубежом (Германия)

1.3Региональные соглашения по вопросам труда

В рамках региональных организаций принимается значительное число нормативных актов, направленных на регулирование труда. Ниже будут рассмотрены только стандарты Совета Европы и Содружества Независимых Государств. Выбор обусловлен тем, что указанные международные организации имеют непосредственное отношение к теме работы.

Основные европейские трудовые стандарты закреплены в Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года и в Европейской социальной хартии 1961 года.

В Европейской конвенции трудовым правам посвящены ст. 4, запрещающая принудительный или обязательный труд, и статья 11, закрепляющая свободу ассоциаций, включая право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты своих интересов.

Основные трудовые права, провозглашённые в Европейской социальной хартии, можно сгруппировать по содержанию в следующие основные группы:

1) право на труд и обеспечение занятости;

2) право на справедливые условия труда;

3) право на безопасные и здоровые условия труда;

4) право на справедливое вознаграждение;

5) право на объединение;

6) право представителей работников;

7) право работников и предпринимателей на коллективные действия;

8) право на коллективные переговоры;

9) охрана труда молодёжи;

10) права беременных женщин и женщин-матерей;

11) право на профессиональную ориентацию;

12) право на профессиональное обучение;

13) права инвалидов;

14) право работников-мигрантов на помощь и защиту;

15) право работников на информацию и консультации;

16) право работников участвовать в определении и улучшении условий труда и производственной среды;

17) право работников на защиту своего достоинства во время работы;

18) право работников с семейными обязанностями.

В Хартии закреплён основной массив европейских норм, регулирующих трудовые отношения, поэтому её можно условно назвать кодексом основных социальных и трудовых прав работников.

В рамкахСНГосновными нормативно-правовыми актами в сфере трудовых правоотношений выступают следующие:

1) Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения 1992 года, призванное урегулировать вопросы пенсионного обеспечения в рамках СНГ;

2) Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994 года, которое регулирует основные направления сотрудничества государств-участников СНГ в области трудовой деятельности и социальной защиты работников-мигрантов и членов их семей.

В рамках СНГ действует также ряд двусторонних и многосторонних соглашений о сотрудничестве в области охраны труда, о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания, и о взаимном признании прав на возмещение вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

2 Трудовые права белорусских граждан в ФРГ