- раскрыть сущность заработной платы;

- изучить допустимые начисления и удержания из заработной платы;

- изучить формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии.

Предметом исследования является организация учета оплаты труда и эффективности использования системы оплаты труда

Объектом исследования данной курсовой работы является, задачи и порядок проведения анализа показателей по труду.

В курсовой работе были изучены следующие разделы: учет оплаты труда; организационно – экономическая характеристика предприятия; значение, задачи порядок проведения анализа показателей по труду.

1 Учет оплаты труда

1.1 Учет численности работников, отработанного времени и выработки

Трудовые ресурсы предприятия организации определяются их составом и численностью, которые, в свою очередь, регламентируются экономически обоснованным штатным расписанием.

В зависимости от участия в хозяйственной деятельности персонал организации подразделяется на промышленно-производственный и персонал, занятый в непромышленных структурах.

К промышленно- производственному персоналу относятся работники, непосредственно или косвенно принимающие участие в основном или вспомогательном производстве, управлении производством или его обслуживании.

К персоналу, занятому в непромышленных структурах, относятся работники медицинских, педагогических учреждений, жилищно-коммунального хозяйства и т.д.

В зависимости от выполняемых функций промышленно-производственный персонал делится на группы и категории.

Данные о наименовании структурных подразделений организации, профессиях сотрудников, количестве штатных единиц, окладах и надбавках отражаются в штатном расписании организации, которое утверждается приказом руководителя.

Поступление на работу, перемещение и выбытие сотрудников учитывается в отделе кадров. Если гражданин поступает на работу впервые, то на основании приказа о приеме на работу работодателем оформляется страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Кроме того, отдел кадров выписывает на его имя трудовую книжку, которая является основным документом, характеризующим деятельность работника. Она содержит информацию о характере выполняемых работ, общем трудовом стаже и является основанием для назначения отдельных видов социальных выплат. В её специальный раздел заносятся сведения о вознаграждениях и премировании работников.

В отделе кадров заполняют также личную карточку сотрудника.

Одновременно с оформлением приказа с работником заключают трудовой договор, где указываются условия его работы в организации, права и обязанности сторон.

Принятому в организацию работнику приписывается табельный номер, который в последствии наряду с его фамилией, именем и отчеством указывается во всех первичных документах.

Табельный номер используется в качестве кода работника при обработке документов на вычислительной технике.

При учете численности различают списочный и явочный состав.

В списочный состав входит общее количество работников данной организации, значащееся в списках для получения заработной платы, кроме работников, временно привлеченных по договору подряда.

В явочный состав включаются те работники, которые фактически вышли на работу. Для определения явок на работу и фактически отработанного времени в организации ведется табельный учет. Он может осуществляться путем:

- прямой отметки явившихся, опоздавших, неявившихся;

- регистрации только отклонений, т.е. неявок и опозданий на работу.

Контроль за своевременной явкой и уходом с работы организуется с помощью различных систем: пропускной, жетонной, личных магнитных карточек и т.д.

Пропускная система основана на регистрации или сдаче пропусков на проходной. Чаще всего используется в средних и мелких организациях.

Жетонная система основана на том, что приходя на работу, на проходной сотрудник вешает жетон на доску, где указаны его фамилия, имя, отчество или его табельный номер. Незаполненный ячейки позволяют получить информацию о неявившихся. По окончании рабочего дня при уходе жетоны забирают.

Система личных магнитных карточек предполагает наличие на проходной турникетов и соответствующих регистрирующих устройств, а также магнитных карточек у каждого работника.

Руководство организацией табельного учета возложено на бухгалтерию. На каждый отдел или иное структурное подразделение в начале месяца открывается табель учета рабочего времени, который заполняют в одном экземпляре. В нем содержится список работников данного подразделения, ежедневно указывается количество отработанных часов, с помощью специальной системы кодов число неявок и их причины подсчитываются за первую и вторую половину месяца.

Учёт выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложили эти обязанности. Для учёта выработки применяют различные формы первичных документов, которые содержат, как правило, следующие реквизиты: место работы (цех, участок); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилия, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учёта затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормо–часов по выплаченной работе.