Курсовая работа: Учет оплаты труда и эффективности использования системы оплаты труда. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду
В 2005 году произошло увеличение прибыли от продаж. В отчетном году прибыль от продаж составила 5551 тыс. руб., что на 3048 тыс. руб. превышает показатели прошлого года. Темп роста прибыли от продаж составил 221,77%. Уровень прибыли от продаж в отчетном году увеличился на 1,23%.
Операционные доходы и в прошлом и в отчетном году отсутствуют, а операционные расходы отчетного года увеличились на 40 тыс. руб. В отчетном году появились Внереализационные доходы, которые составили 1998 тыс.руб. Внереализационные расходы по сравнению с прошлым годом увеличились на 1047 тыс.руб.
Прибыль до налогообложения увеличилась в 2005 году, по сравнению с предыдущим периодом на 3959 тыс. руб. Темп роста прибыли до налогообложения составляет 321,79%. Также увеличился уровень прибыли до налогообложения, в отчетном году он составил 7,64%, увеличение произошло на 3,26%.
Чистая прибыль отчетного года составила 4830 тыс. руб., что на 3973 тыс. руб. больше предыдущего периода. Уровень чистой прибыли в отчетном году увеличился на 4,32% и составил 6,42%.
В 2005 году основные экономические показатели ООО «Центрум» увеличились в сравнении с 2004 годом, это говорит о том, что в целом предприятие сработало эффективно.
3. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду
3.1 Значение, задачи и порядок проведения анализа эффективности использования оплаты труда
В процессе анализа оплаты труда определяются: динамика зарплаты на рубль товарной продукции; доля прямых трудовых затрат в себестоимости продукции; факторы, определяющие ее величину, и поиск резерва экономии средств.
Общая величина прямой заработной платы определяется условиями производства. Уровень затрат на отдельные изделия определяется трудоемкостью продукции и среднечасовой заработной платой.
Анализ прямых трудовых затрат определяется в двух направлениях. Изучается весь фонд заработной платы и анализируется зарплата в себестоимости определенных изделий. Для анализа используются данные формы № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников» - по анализу фонда зарплаты.
Для анализа зарплаты в составе себестоимости отдельных изделий используются калькуляции.
Анализ осуществляется в такой последовательности. Определяется абсолютное отклонение по фонду зарплаты. Общее изменение по прямой зарплате на весь выпуск товарной продукции является объектом анализа. Количественное влияние факторов: увеличение объема выпуска продукции, изменение структуры производства, изменение трудоемкости продукции; изменения уровня оплаты труда. Определяется способом цепных подстановок.
Затем выявляются причины изменения величины прямой заработной платы. Основные причины изменения общей величины прямой заработной платы – изменение уровня квалификации и не соответствие разряда работ разряду рабочих; изменение организации труда, уровня применяемой техники, технологии. Анализ зарплаты в себестоимости отдельных изделий зависти от изменения объема выпуска, от удельной трудоемкости, среднечасовой зарплаты.
Расчет количественного влияния факторов осуществляется способом цепных подстановок. Увеличение зарплаты на выпуск отдельных изделий считается оправданным при увеличении объема выпуска продукции и снижения трудоемкости продукции.
Себестоимость отдельного изделия зависит от удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Для расчета количественного влияния факторов используется способ абсолютных разниц.
Анализ осуществляется в такой последовательности. Определяется абсолютное отклонение по показателям заработной платы на изделие. Определяем количественное влияние факторов:
- абсолютное отклонение по трудоемкости умножается на плановое значение среднечасовой зарплаты – за счет изменения трудоемкости;
- абсолютное отклонение по уровню оплаты труда умножаем на фактический уровень трудоемкости продукции – за счет изменения среднечасовой оплаты труда.
По результатам проведенных расчетов делают выводы и предложения.
Информационной базой для анализа трудовых ресурсов и расходов на оплату труда являются данные: бухгалтерского учета, финансовой и статистической отчетности, управленческие учетные и внеучетные данные, первичная информация, находящаяся в отделе кадров, бухгалтерские документы, приказы и т.д.
3.2 Анализ структуры начислений
Рассмотрим структуру начислений ООО «Центрум» за 2004 – 2005 год. Для этого составим аналитическую таблицу 2 – Структура начислений. Данные для расчета возьмем из сводной ведомости по видам оплат ООО «Центрум».
оплата труд показатель выработка
Таблица 2 – Структура начислений ООО «Центрум» за 2004-2005 год
| Виды начислений | 2004 год | 2005 год | Отклонения | |||
| Сумма, тыс.руб. | Удельный вес, % | Сумма, тыс.руб | Удельный вес, % | Сумма, тыс.руб | Удельный вес, % | |
| Повременная оплата по тариф. | 3296313 | 27,15 | 4071401 | 27,83 | +775088 | +0,68 |
| Очередной отпуск из ФЗП | 822864,6 | 6,78 | 1255062 | 8,58 | +432197,3 | +1,8 |
| Компенс. неиспольз. отпуска | 25629,27 | 0,21 | 34552,32 | 0,24 | +8923,05 | +0,03 |
| Отпуск компенсация | 107479,3 | 0,89 | 131965 | 0,9 | +24485,73 | +0,02 |
| Пособия | 161870,37 | 1,33 | 357383,77 | 2,44 | +195513,4 | +1,11 |
| Един. выпл. уход. пенс. | 0 | 0 | 67776 | 0,46 | +67776 | +0,46
К-во Просмотров: 179
Бесплатно скачать Курсовая работа: Учет оплаты труда и эффективности использования системы оплаты труда. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду
|