Курсовая работа: Учет оплаты труда на предприятии

Содержание

Введение

1. Учёт личного состава

2. Формы и системы оплаты труда

2.1 Премии и выплаты стимулирующего характера. Доплаты

2.2 Удержания из заработной платы

2.3 Организация учёта выработки, нормирования и оплаты труда

3. Порядок исчисления средней заработной платы

3.1 Оплата пособий, выплачиваемых за счёт средств работодателя

3.2 Оплата отпусков

4. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Распределение и свод заработной платы

Заключение

Список литературы

Введение

Успешная деятельность любой организации государственного предприятия, учреждения, коммерческой фирмы – немыслима без четкой организации и нормированием труда, позволяющих точнее оценить организационно- технический потенциал организации. Определить резервы более эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда, и его оплаты найти пути нормализации социально – трудовых отношений в коллективе и т.д.

Сегодня в нашей стране управления любой организацией (предприятием, учреждением) ориентированно на эффективное, рациональное и экономическое использование финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей, а понимание роли персонала в функционирования предприятия заметно принижено.

Как это не парадоксально, изучение персонала, условий, в которых он трудится, не анализируется предприятием. Показатель успешности деятельности предприятия, как правило, итоговые экономические и финансовые показатели. Но существуют специфические показатели, без которых деятельность фирмы не может быть успешной. Это такие показатели как:

- эффективность деятельности структурных подразделений, отдельных работников;

- удовлетворенность персонала своей работой;

-соблюдение трудовой дисциплины;

- наличие конфликта на всех уровнях;

- готовность персонала к организационным изменениям;

- характер социально-психологического климата и особенности организации культуры предприятия.

Именно осознание важности элементов трудовой деятельности позволяет добиться предприятию и обществу в целом гораздо лучших результатов, чем можно было бы без их осознания. В своей курсовой работе я раскрываю тему «Учёт труда и его оплаты». Данная тема занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии, является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. Учёт труда и заработной платы один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. В соответствии с Трудовым Кодексом, трудовые отношения между работодателем и работниками регулируются нормативно правовыми актами:

1) Трудовой Кодекс (Закон «О труде» Республике Казахстан);

2) Индивидуальный трудовой договор;

3) Коллективный договор;

4) Штатное расписание. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно правовых форм собственности устанавливается законодательством.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--