Курсовая работа: Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

Своевременно не полученную рабочими и служащими заработную плату предприятие хранит в течение 3 лет и учитывает ее в составе счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Депонированная заработная плата».

Учет выработки при сдельной форме платы труда применяют, если можно измерять и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени.

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции применяются следующие формы первичных учетных документов:

Наряд на сдельную работу – типовая форма № Т-40;

Маршрутный лист – типовая форма № Т-23;

Рапорт о выработке – типовая форма № Т-22 и др.

По окончании работы отдел технического контроля (ОТК) представляет фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака.

В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые наряды – на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В них последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц (при безавансовый выплате заработной платы). По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени итоговая сумма заработка и нормо-часы.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, а если работа выполняется бригадой,- то бригадным (коллективным). В этом случае наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

В серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы (количество) с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накапливание заработка каждого производится в специальном документе – рапорте о выработке, составляемом на месяц.

При сдельно-премиальной системе оплате труда начисление заработной платы производится за изготовленную годную продукцию.

Рассмотрим данную систему оплаты труда на примере:

Рабочий-сдельщик IV разряда Насонова Н.А.изготовила продукцию на 4423руб 35 коп, была ей начислена премия 30%, что составляет 1327руб. Трудоемкость выполненной продукции составляет 165,23нормо-часа. Она отработала 151час. Выработка равна 165,23 / 151 * 100% = 109,4%.

При повременно-премиальной системе оплаты труда зарплата начисляется за фактически отработанное время.

Рассмотрим данную систему оплаты труда на примере:

Транспортировщик Кузьмин Н.П. с окладом 3020руб. отработал в феврале 2006года 151час.

По производственному календарю в феврале 2006года рабочее время составляет 151час.

Оклад за февраль месяц составляет:

3020руб. / 151час * 151час = 3020руб.

Получил премию 30%:

3020руб. * 30% = 906руб.

Зарплата равна:

3020руб. + 906руб. = 3926руб.

3. Удержание из оплаты труда

Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; по исполнительным документам в пользу других организаций и лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; за причиненный материальный ущерб; по полученным займам; профвзносы.

Налог на доходы физических лиц удерживается в соответствии с гл. 23 Налогового кодекса РФ.

На предприятии ООО «Юнион» используется налог на доходы физического лица, облагаемого по ставке 13%, исчисляется нарастающим итогом с начало налогового периода (года) по итогам каждого месяца с зачетом налога, начисленного с начала года до предыдущего месяца.

При расчете налога на доходы физического лица, облагаемого по ставке 13%, из налоговой базы исключаются стандартные налоговые вычеты за каждый месяц налогового периода в следующих размерах:

· 500 руб. инвалидам с детства и инвалидам 1 и 2групп.