Курсовая работа: Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительность отпуска. Он составляет 28 календарных дней.

Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Средний дневной заработок работника для отпусков исчисляется исходя из фактически отработанного им времени за 3 месяца, предшествующих отпуску. В состав начисленной заработной платы для расчета среднего заработка при расчете отпускных включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат зависимо от источника этих выплат.

Средний дневной заработок (ДЗср) для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется следующим образом:

· если весь расчетный период отработан полностью и отпуск установлен в календарных днях, то:

ДЗср = ЗП / М * 29,6,

где ЗП – сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде, руб.;

М – число календарных месяцев в расчетном периоде (3 месяца, предшествующих отпуску);

29,6 – среднемесячное число календарных дней;

· если в расчетном периоде не все месяцы отработаны полностью, то:

ДЗср = (ЗП + ЗПпр) / (29,6 * Мпол + КДпр),

где ЗП - сумма начисленной заработной платы за месяцы отработанные полностью, руб.;

ЗПпр - сумма начисленной заработной платы за не полностью отработанные месяцы, руб.;

29,6 - среднемесячное число календарных дней в месяце;

Мпол - число полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;

КДпр - число календарных дней, приходящихся на отработанное время в не полностью отработанных месяцах;

КДпр = Крдн * 1,4,

где Крдн – количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели;

1,4 - коэффициент пересчета рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в календарные дни.

· если расчетный период отработан полностью и отпуск установлен в рабочих днях, то:

ДЗср = ЗПпр /т Крдн,

где ЗПпр – заработная плата за проработанное время, руб.;

Крдн – количество рабочих дней за проработанное время с учетом шестидневной рабочей недели.

Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпуска в рабочих днях рассчитывается умножением рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (коэффициент пересчета рабочих дней по 5-дневной рабочей неделе).

Расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) предшествующих событию, или последних три отработанных календарных месяца, если работник не работал в расчетном периоде. Из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ.

Рассмотрим расчет отпуска на работнике пр?