Курсовая работа: Учет расчетов по оплате труда
При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
Сдельные расценки определяются следующим образом:
- деление часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;
- умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).
Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоизмененной формой почасовой оплаты.
Формы сдельной оплаты труда в зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на порядок исчисления размера заработной платы, приведены в таблице 2.1.1.
Таблица 2.1.1 - Формы тарифной оплаты труда
| Формы оплаты труда | Основная характеристика | Документы, используемые при начислении заработной платы |
| 1. Повременная | Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время |
1. Тарифная ставка, установленная работнику 2. Табель учета рабочего времени |
| Простая повременная | Дневная (часовая) тарифная ставка умножается на количество отработанных дней (часов). Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется за полностью отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени |
1. Тарифная ставка, установленная работнику 2. Табель учета рабочего времени за расчетный месяц |
| Повременно-премиальная | Заработная плата, начисленная за фактически отработанное время (месяц, квартал), дополняется процентной надбавкой (месячной или квартальной премией) |
1. Тарифная ставка, установленная работнику 2. Табель учета рабочего времени за расчетный месяц 3. Положение об оплате труда (положение о премировании) |
| 2. Сдельная | Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции |
1. Сдельные расценки 2. Наряд на сдельную работу (указывается количество произведенной продукции (выполненных операций)) 3. Табель учета рабочего времени за расчетный месяц |
| Прямая сдельная | Заработная плата работника рассчитывается путем умножения заранее установленной сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции соответствующего качества |
1. Наряд на сдельную работу (указываются норма выработки и фактически выполненная работа). 2. Сдельные расценки 3. Табель учета рабочего времени за расчетный месяц |
| Сдельно-прогрессивная | Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы – по повышенным сдельным расценкам |
1. Наряд на сдельную работу (указываются норма выработки и фактически выполненная работа). 2. Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы. 3. Табель учета рабочего времени за расчетный месяц |
| Сдельно-премиальная | Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования |
1. Наряд на сдельную работу (указываются норма выработки и фактически выполненная работа) 2. Табель учета рабочего времени за расчетный месяц 3. Положение об оплате труда (положение о премировании) |
|
Аккордная | Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание) |
1. Аккордное задание 2. Табель учета рабочего времени за расчетный месяц |
| Косвенно-сдельная (обычно применяется для вспомогательных рабочих) | Заработная плата работника определяется как установленный процент от результатов труда обслуживаемых ими рабочих |
К-во Просмотров: 430
Бесплатно скачать Курсовая работа: Учет расчетов по оплате труда
|