Курсовая работа: Учет расчетов по оплате труда

С 6.10.2006 расчет отпускных осуществляется исходя из выплат работникуза последние 12 календарных месяцев,предшествующих месяцу предоставления отпуска. Если же работник проработал на предприятии меньше этого периода, средняя заработная плата рассчитывается исходя из выплат за фактически отработанное время, т.е. с первого числа месяца оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск.

Если расчетный период отработан полностью, то отпускные рассчитываются по формуле:

О=ЗП÷12 месяцев ÷ 29, 4×Д, где

О – сумма отпускных

ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период

Д – кол-во дней отпуска

29,4 – среднее количество календарных дней в месяц.

Если расчетный период отработан не полностью, то отпускные рассчитываются по следующей формуле:

К= 29,4 х М+(29,4÷Кдн1 x Котр1 + 29,4 / Кдн2 х Котр2…), где

К – кол-во календарных дней

М – кол-во полностью отработанных месяцев в расчетном периоде

Кдн1…- кол-во календарных дней в «неполных» месяцах

Котр1… - кол-во календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время

Оплата отпусков без использования резерва оформляется проводками:

Дебет 20, 23,26 Кредит 70 - начислены отпускные сотрудникам основного, вспомогательного производства, административному персоналу за отработанный месяц

Дебет 70 Кредит 68 - удержан НДФЛ с суммы отпускных за отработанный месяц

В соответствии с действующим законодательством временная приостановка работы организации в целом или ее отдельного подразделения по причинам экономического, технологического или организационного характера, а также в случаях приостановки деятельности в порядке, предусмотренном законом, считается простоем.

Время простоя, т.е. время, в течение которого работник, находясь на рабочем месте, не может исполнять свои трудовые обязанности, подлежит оплате в порядке установленном ст. 157 ТК РФ, если простой не является следствием вины работника.

Внутрисменные простои оформляются листком учета простоев (форма №349-37), в котором указываются: причины и виновники простоя; продолжительность простоя; тарифная ставка работника; размер оплаты и сумма.

Законодательством установлен минимальный размер оплаты простоя:

- 2/3 средней заработной платы работника, если простой произошел по вине работодателя.

- 2/3 установленной работнику тарифной ставки, если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника.

Не подлежит оплате время простоя, если простой произошел по вине работника.

Работодатель имеет право на время простоя перевести работника с учетом его специальности и квалификации на другое рабочее место в той же организации. Такой перевод носит временный характер.

3. Удержания из заработной платы

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.

Удержания из заработной платы можно подразделить так:

- обязательные;

- осуществляемые по инициативе работодателя;

- осуществляемые по инициативе работника.