ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………...………4

1. МУ «ЖИЛИЩНИК» КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ…….……. 6

1.1 Организационно-правовая характеристика …………….. …..…….. 6

1.2 Экономическая характеристика предприятия ………………..……. 9

1.3 Организация бухгалтерского учёта на предприятии..…….............. 12

2. ПРАКТИКА УЧЁТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА МУ «ЖИЛИЩНИК»………………….. ………………………………………........ 21

2.1 Учет личного состава и использования рабочего времени ...….…..21

2.2 Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда…………………………..……………………………………….....…….... 26

2.3 Расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности……………………………………….…...….. 30

2.4 Учёт расходов на командировки…….. ……………………...…....... 32

2.5 Удержания из заработной платы…………….…………………….. .34

2.6 Выдача заработной платы………… ………………………...…….. .37

2.7 Синтетический учет оплаты труда..……………………………...... .39

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ МУ «ЖИЛИЩНИК» ……..…………………………........... 43

3.1 Совершенствование форм оплаты труда..……………………….... 43

3.2 Создание резерва на оплату отпусков……………………… …........45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………..... 49

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………52

ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………......... 54

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она ис­пользуется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В системе бухгалтерского учета любого предприятия учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Труд является важней­шим элементом издержек производства и обращения.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе ста­тьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации - каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно со­глашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводствен­ную и стимулирующую функцию.

На выбор темы курсовой работы повлияли следующие факторы:

Во-первых, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Во-вторых, этот раздел учета очень широк и охватывает массу инфор­мации и большой круг законодательных актов.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--