Курсовая работа: Учет затрат на оплату труда

Содержание

Введение

1. Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии

1.1 Понятие расходов по оплате труда

1.2 Учет личного состава и рабочего времени

1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда

2. Планирование и анализ оплаты труда в коммерческом предприятии

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Основные технико-экономические показатели

3. Управленческий учет затрат на оплату труда

3.1 Состав затрат на оплату труда

3.2 Первичные документы по учету труда и заработной платы

3.3 Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет

3.4 Синтетический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера

3.5 Совершенствование учета затрат на оплату труда

Выводы и предложения

Литература

Приложения

Введение

Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы.

Расчеты с рабочими и служащими – один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.

Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами[1].

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.

Данная работа посвящена изучению сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия.

Целью написания работы является изучение организации учета затрат на оплату труда.

Сообразно выдвинутой цели были поставлены следующие задачи:

Охарактеризовать заработную плату, формы и системы оплаты труда,

Изучить организацию и документальное оформление учета начисления заработка,

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--